炼钢厂员工薪酬管理核心制度.docVIP

机密 机密 邢台德龙钢铁实业有限企业 炼钢厂职员薪酬管理制度 （讨论稿） 北京管理顾问有限企业 8月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 炼钢厂职员薪酬管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 1 第三章 工资序列和工资结构 2 第四章 特殊津贴 3 第五章 基础工资 3 第六章 绩效工资 3 第七章 薪酬调整 4 第八章 薪酬组织与发放 5 第九章 附则 6 附表: 德龙钢铁企业炼钢厂工资等级和薪点表 7 炼钢厂职员薪酬管理制度 总则 为了规范德龙钢铁企业炼钢厂薪酬管理工作, 建立完整、 公正薪酬管理体系, 特制订本制度。 本制度是企业依据国家法律、 法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求, 是职员取得正当劳动酬劳确保, 也是维持企业效率和连续发展基础确保, 表现了企业效益与职员利益相结合标准。 本制度在客观评价职员业绩基础上, 重视一个前提, 即满足企业财务支付能力要求; 两个公平, 即内部公平与外部公平; 三项匹配, 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、 个人薪酬与绩效相匹配、 薪酬总额与企业效益相匹配。经过薪酬和考评制度结合, 提升职员工作爱好和热情, 奖励优异、 鞭策后进, 表现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为关键用人机制。 本制度适适用于德龙钢铁炼钢厂全部职员。除非尤其指定, 本