秘书劳动合同范本模板.docx

秘书劳动合同范本模板 编号：_____________文秘劳动合同甲方：乙方：签订日期：_______年______月______日甲方: ______________________________〔以下称“甲方〞〕地址：______________________________法人代表人或托付代理人：______________________________乙方： ______________________________〔以下称“乙方〞〕身份证号码：______________________________家庭住址： ______________________________户籍地址： ______________________________联络方式：_________〔固定电话〕_____________〔挪动电话〕紧急联络人：_____________ 联络电话：_____________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原那么，全都同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕并共同信守合同所列各条款；确认合同为解决劳动争议时的根据。第一条双方合同期从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日止为试用期。在试用期间内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方也可以提早三日通知甲方解除本合同。甲方依据工作及经营需要，支配乙方到部门担当岗位工作，工作地点为。双方商定：甲方可以依据工作及经营需要，调动乙方的工作岗位及工作地点〔包括支配临时性工作〕，届时无需另行协商；乙方承诺按甲方支配的工作岗位或调动的工作岗位要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条乙方工资及福利待遇：1、乙方的工资由根本工资、岗位等级工资及绩效工资组成，其中：根本工资为XX市最低工资标准〔每年按政策规定调整〕；岗位等级工资根据公司岗位标准支付〔每年依乙方工作表现调整〕；考核工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定(详见考核方法)。2、签订本合同时乙方的工资〔假设非特殊说明，均为税前应发〕为：〔1〕试用期间根本工资：元〔此为加班工资计算基数〕，岗位工资：元，经考核满分的全额月绩效考核工资元，全勤奖金元，综合力量考核元；〔2〕试用期经过考核，转正后：根本工资：元〔此为加班工资计算基数〕，岗位工资：元，经考核满分的全额月绩效考核工资元，全勤奖金元，综合力量考核元；3、全部津贴均已包含在上述工资内，不另行支付。甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不行抗力等特别缘由需延迟支付时，应当准时向乙方说明状况并协商全都。4、甲方依据国家和XX市有关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关心。第三条甲方执行国务院颁发的《劳动法》及XX市地方政府关于工作时间的规定，实行每周四十小时的标准工作时间制。假设甲方因工作需要支配乙方加班加点，甲方按政策规定赐予乙方相应补休或向乙方支付加班费。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、方案生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。(详见员工手册)第五条甲方供应的工作环境符合政策规定的平安标准；乙方在工作期间必需遵守平安工作通那么。假设发生工伤事故，按2013年1月1日起施行的《XX市工伤保险施行方法》有关政策规定处理善后事宜。第六条甲方根本权利和义务：1、依据工作需要和规章制度及合同条款规定，对乙方进展管理。2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现施行嘉奖和惩罚。3、甲方有权依据业务需要调整乙方工作岗位及工作地点。4、甲方可视经济效益和乙方的技术程度，业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动酬劳。第七条乙方根本职责：1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2、服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。4、保守甲方业务、技术及有关文件的隐秘。5、按甲方的工作需要加班和出差。第八条有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同1) 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；2〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3〕乙方违背劳动纪律，经训练或处分仍旧无效的；4〕被依法追究刑事责任的5〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6〕甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的；第九条有以下状况之一，甲方不得解除合同