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文化微风请轻轻地吹 文化微风请轻轻地吹 PAGE / NUMPAGESPAGE 文化微风请轻轻地吹 范文最新介绍 文化细风请轻轻地吹 文化细风请轻轻地吹 管理界有一则寓言：暴风和细风比威力，看谁能把行人身上的大 衣吹掉。暴风第一来了一股透骨的凉风，结果行人为了抵抗严寒，把 大衣裹得更紧了；细风则渐渐吹动，立时风和日丽，行人感觉很暖和、 很舒适，既而脱掉了大衣，细风最后获取了成功。 在公司竞争中，公司文化就像寓言故事中渐渐吹来的细风，在管理中，虽不可以感觉到庄严的管理体制，但最后获取成功的诀要，还是“柔性”的公司文化管理。作为以获取最大利益为最后目的的公司，怎样把公司做好、做大，让公司长盛不衰，成了众多公司家和职业经理人魂牵梦萦的事情，而公司文化则更是他们必谈的话题。从市场开放到现在，公司文化给公司家所带来的疑惑，致使了众多的公司阻滞不前；公司内部公司文化的单薄，也成为了现代公司长久性发展的绊脚石。这正好像管理学中的“木桶原理”，一个公司就好似一只木桶，这只木桶是由很多小木条做成的，木桶能盛多少水，不在于木桶中最长木板的长度，最后取决于木桶中最短的一块木板的高度。 在很多公司的经营与发展中，公司文化恰好就成了这块最短的木板。致使公司失败的一个原由是对公司文化缺少根本的认识，而另一个重要的原由，也是向来被众多公司家所忽略的原由，那即是没有很 1/12 好地经营公司文化。这就要求我们这