职业目标的确定教学文案.pdfVIP

精品文档 职业目标的确定 职业是个很特殊的过程，职场也是个很特殊的情境。之所以说特殊，原因有三： 首先，职场是个以能力为基础，以兴趣为引导，以价值观为保障的情境。要进入一个行业， 步入一个企业， 占据一个岗位， 首先是因为你有从事这项工作的能力。 因此，你有这方面的 能力，是一个敲门砖，很少有不论能力高低，只凭意愿大小而让一个人上岗的机会，因为， 那对企业来说，会有很大的风险。 其次，职场是个综合素质的考验场，而要说话，需要有自己的“核心竞争力”。什么是你的 核心竞争力，简单来说， 就是你有多大的可被替代的机会成本。如果你离职的话， 公司到底 要付出多大的成本去弥补你的离开，是立刻，一个月，还是一年，时间越长，证明你的“核 心竞争力”越大。而核心竞争力是一个综合素质的评估，牵涉到能力、状态、风格以及潜力 等等。 第三， 职场永远相信等价交换， 不是简单的公平与否。很多职场的人， 重视希望领导和企业 能够一视同仁， 一碗水端平。但可以直白地告诉你，这是不可能的。机会面前永远不会人人 平等，而永远是适者生存，所以，