第十章薪酬的日常管理与维护.pptxVIP

;【发展简史】企业的薪酬制度确立了以后，并不意味着今后有关企业薪酬的所有问题都可以按图索骥，在薪酬制度规范上找到现成的答案。科学合理的薪酬制度需要同样科学的日常管理及维护。薪酬的日常管理和维护大体上经历了依靠原始考勤记录和原始台帐到依靠科学的绩效考核再到依靠计算机进行辅助管理等几个阶段。掌握这几个阶段的方法与技术是理解薪酬日常管理与维护的重要方面。;第一节 薪酬原始记录与台账; 薪酬原始记录有两个基本特征，一是直接性，即它是对员工劳动经济活动的直接记录，是没有经过任何加工的第一手材料；二是连续性，由于企业的生产经营持续不断，薪酬原始记录也要随时加以记载，不能间断。 一般说来，薪酬原始记录主要包括考勤记录、产量和工时记录及其他凭证。; ㈠ 考勤记录 考勤记录是反映企业职工出勤、缺勤（工伤、事假、病假等）时间和情况的原始记录。它是计算员工薪酬的重要原始记录，同时也是分析考核员工工作时间利用情况的重要依据。考勤记录主要有考勤簿和考勤卡两种形式。 ⒈ 考勤簿 考勤簿是按生产车间、部门或生产班组分月设置，由考勤员根据各生产车间、部门或生产班组每个员工的出缺勤情况逐日登记，月末分类汇总反映该月每个员工出勤情况的原始记录。考勤簿的格式应根据企业管理的不同要求设计。;⒉ 考勤卡 考勤卡是为每个员