第二章劳动合同法律制度.docxVIP

第二章劳动合同法律制度 其次章劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，以下不正确的有〔〕。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强迫性标准C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循公平、自愿、协商全都的原那么D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是公平的2、依据劳动合同法规定，除特别行业外，劳动者需到达肯定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为〔〕。A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3、关于劳动合同订立主体的义务，以下表述正确的选项是〔〕。A.用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动酬劳等状况B.用人单位有权理解劳动者工作与生活的各种状况，劳动者应当照实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当供应押金4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起〔〕。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，削减了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是〔〕。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6、依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是〔〕。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商全都D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是〔〕。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付〔〕。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过肯定期限。该期限为〔〕。A.1年B.2年C.3年D.5年11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12、用人单位与劳动者协商全都，修改了原劳动合同商定的效劳期限。变更后的劳动合同保存方式是〔〕。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13、以下情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是〔〕A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的14、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一〞期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是〔〕元。A.160B.320C.890D.105015、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，以下说法不正确的选项是〔〕。A.劳动合同法制止用人单位对劳动合同效劳期和竞业制止之外的其他事项商定劳动者担当违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩处性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩处性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在肯定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是〔〕。A.15日B.20日C.30日D.10日17、劳动争议申请仲裁的时效期间为〔〕。A.6个月B.1年C.2年D.4年18、以下情形中，不能担当劳动争议仲裁员的是〔〕。A.张某担当审讯员未满5年B.李某从事法律教学工作，获得中级职称未满5年C.王某具有法律学问、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年二、多项选择题1、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括〔〕A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联络方式D.劳动合同期限2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，那么下例处理中，正确的选项是〔〕。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位