市场经济条件的企业管理创新研究.docVIP

市场经济条件的企业管理创新研究 随着我国社会经济的快速发展和市场经济体制的不断完善，企业面临的竞争也越来越激烈。为了提高企业的综合竞争力，就必须要优化其管理体系，形成科学高效的企业内控机制。在这种形势下，管理创新成为企业的必然选择。企业的管理创新是指企业在社会经济发展的基础上，对现有的管理体系进行重组或完善，使其更加科学高效，从而实现最佳的管理效果。企业的管理创新包括经管理念的创新、战略理念的创新和管理体制的创新等。在现代市场经济条件下，企业做好管理创新工作，可以有效促进企业的科学发展。 1现代市场经济条件下企业管理创新的必要性 首先，管理创新可以有效提高企业的核心竞争力。市场经济条件下的企业竞争是很激烈的，企业通过管理创新提高凝聚力，可以使企业处于竞争的主动地位，而通过对发展战略的不断调整，可以使企业能更好地应对市场经济的挑战。其次，管理创新是构建现代企业可持续发展战略的灵魂。企业通过管理创新，不断完善其管理体制，为企业的发展注入活力，使企业始终能够顺应时代的发展，保证其先进性和科学性。最后，管理创新可以提高企业的经济效益。实现经济利益的最大化是企业运行发展的最终目的，通过管理创新，企业可以更好地实现战略发展和经济效益的平衡，从而实现效益的最大化。 2现代市场经济条件下企业管理创新中存在的问题 2.1企业创新意识薄弱，自主创新能力不够作为管理创新的主体，企业管理者需要有较强的创新意识和创新主动性。但是就目前我国的企业而言“，创新”往往只是一个口号，没有主观能动性。首先，企业的科学发展意识不够，不能以长远的眼光考虑企业的发展，而是更多地关注眼前的短期利益。企业的管理创新是一个长期的过程，需要不断地优化管理制度，调整管理模式等，其效果是在创新的过程中逐渐显现出来的，不是一蹴而就的，因此，管理创新常常被企业管理者忽视。其次，现在我国的企业普遍缺乏创新的勇气。管理创新是走人所未走之路，肯定会有一定的风险，对企业管理者而言，按照已有的管理制度似乎更保险一些，不会有太大的成效，但也不会有严重的错误。尤其是对一些中小企业，自身资金有限，管理体系不完善，更多发追求稳定发展，无暇顾及管理创新。另外，由于企业对管理创新长期的忽略，导致创新人才不足，创新能力不够，以致于企业的尝试性管理创新常常流于形式化，不能取得良好的效果，从而削弱企业的创新热情，形成一个恶性循环。 2.2没有良好的管理创新环境企业的管理创新需要一定的环境支撑，但是目前我国的企业整体创新氛围不够，不能很好地激发企业者的创新热情。政府相关部门对企业管理创新的重视度不高，也没有进行很好地推广，使企业对其概念认识不足，而上层管理者对创新的淡漠也削减了员工参与管理创新的热情，从而在整体上降低了企业管理创新的积极性。 2.3管理创新目标不明确管理创新需要企业的主动性，也需要有明确的方向，否则创新的热情就会变成盲目的形态，无法转化为实际有效的举措。现阶段的企业管理者大多都得不到专业的指导，就算有热情也找不准方向，无从下手。政府部门以及相关研究人员应该帮助企业确定创新目标的指向性，协助企业进入管理创新的实施阶段。 3现代市场经济条件下促进企业管理创新的措施 3.1创造良好的管理创新环境，激发主体创新意识企业管理创新主动性的提高，需要加强对其传统思维模式的转变与现代化创新理念的灌输，而良好环境氛围的营造可以有效地促进企业管理者的观念改变。传统的企业中刚性结构常常占主体；而在现代化的企业中，柔型结构渐渐得到重视，不断加强企业组织构建的柔性，成为企业发展的倾向。相对于刚性结构，柔型结构更加简单稳定，它的加入弥补了刚性结构不合理的部分，而且有助于提高企业的工作效率。柔性组织的强化使企业管理创新更加灵活，提高了管理创新的适应性，也在很大程度上优化了管理创新的环境。 3.2完善薪酬体系和绩效考核体系，进一步巩固创新主体激发管理者的创新意识很容易，但企业的管理创新是一个长期发展的过程，需要主体持续不断的重视与努力，这就要求企业采取一定的措施巩固创新主体。建立合理的薪酬体系，使之与管理创新相匹配，有助于防止人才的流失；而通过科学的绩效考核体系与奖罚机制可以有效提高管理人员的工作积极性和主动性，改变企业管理创新的“惰性”局面。只有企业的创新主体保持主观能动性，才能为企业的管理创新提供源源不断的动力，为管理创新的长远发展提供保障。 3.3完善企业的管理体制，实现扁平化发展(1)体制创新加强了企业的自主性，使企业成为经济市场的主体，而管理创新可以优化企业内部的资源配置，促进企业的发展，提高企业的运行效益。企业的体制创新与管理创新是相辅相成的，体制创新为管理创新提供基础，管理创新又进一步促进体制创新的发展。所以完善企业的管理体制，用体制创新去有效推动管理创新，有助于企业法人治理结构的建立、经营水平与决策能力