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Word格式 PAGE 1 企业文化建设目标责任书范例 企业文化建设目标责任书 　　根据企业文化建设全面推进实施规划，拟在机关各部门企业文化团队建设示范点进行先期导入。为切实保证示范点各项文化建设措施落实到位，积累经验和树立标杆，更好地使企业文化各项建设工作在机关各部门全面推广实施，特制订本目标责任书。  　　一、责任单位及责任人  　　1、责任单位：机关各部门机关各部门。  　　2、责任人：机关各部门负责人。  　　二、企业文化示范建设周期  　　企业文化示范建设周期为2021年11月21日至2021年1月31日止。  　　三、示范点建设达标目标  　　(一)示范建设达标目标拟定为两个等级，即达标和基本达标。  　　(二)责任人确定自行选择达标目标等级： □达标 □基本达标，  　　评估维度  　　权重分数  　　考核方式  　　评分标准  　　考核部门  　　1、学习目标  　　2、行为目标  　　3、机制目标  　　4、物质目标  　　总分  　　30分  　　30分  　　20分  　　20分  　　100分  　　详见企业文化建设方案  　　详见企业文化建设方案  　　企业文化推进小组  　　达标A：单位人员考核平均得分90分以上 基本达标B：单位人员考核平均分80-89分  　　未达目标C：单位人员考核平均分70-79分 远低目标D：单位人员考核平均分70以下  　　四、企业文化示范建设期内文化建设的达标任务及评分标准  　　(一)学习维度目标  　　1、负责监督机关各部门90%的员工对各机关各部门对企业文化理念、核心价值观、企业使命、企业愿景、企业精神、团队精神的内容、与诠释内涵，通过考核平均分值在90分以上。  　　2、负责监督机关各部门90%的员工，熟知服务礼仪相关知识的目标，通过考核平均分值在90分以上。  　　(二)行为维度目标  　　1、负责监督机关各部门按照服务礼仪标准要求，100%的员工实现着装规范达标。(从机关各部门统一发放服装之日起执行)  　　2、负责监督机关各部门限时服务管理制度的落实：主管理领导与各部门之间、部门与部门之间、一线员工与与各职能部门之间反映递交的各类信息，实现限时服务管理制度。  　　(三)机制维度目标  　　1、月度朝会  　　负责监督机关各部门全体员工每月定期召开一次月度朝会，对上月工作进行总结与表彰，下月工作进行部署与改进。  　　2、述职会、述学会机制  　　负责监督参加机关各部门文化建设示范单位月度述职会和述学会议，严格按照述职会、述学会具体要求执行。  　　3、负责监督机关各部门月度明星风采评比、周文明形象展示活动  　　每周开展文明形象展示活动，月度明星风.采评比活动，评比产生的优秀员工将照片和事迹张贴在明星风采榜、文明形象榜。  　　(四)物质维度目标  　　1、负责监督机关各部门企业精神、企业愿景、企业使命等企业文化理念100%标识上墙。  　　2、电子屏幕、屏保、桌面、文件柜统一规范化。  　　3、办公环境保持整洁。  　　五、目标达成奖励方案  　　(一)奖励  　　1、凡在规定时完成所分管部门的达标，奖励责任人3000元现金。  　　2、凡在规定时完成所分管部门的目标基本达标，奖励责任人2000元现金。  　　(二)处罚  　　凡在规定时间不能完成以上目标，党委班子成员每人处罚1000元现金。  　　七、附则  　　(一)责任目标书由机关各部门推进小组负责解释，如机关各部门内外部客观环境出现重大变化，可以修订或补充条款;  　　(二)机关各部门企业文化推进小组，负责监督目标责任书的实行和最终考核工作，考核组成员：组长： 组员： 对机关各部门理事长进行考核。  　　(考核试题由企业文化推进小组统一出题);  　　(三)目标责任书由机关各部门企业文化推进小组签章和责任人签字后生效;  　　(四)本目标责任为2021年达标责任书，2021年目标责书任由机关各部门什业文化推进小组另行制定。  　　(五)目标责任书一式两份，企业文化推进小组和责任人各一份。