某咨询上海对外服务货运分公司多元化改制咨询项目中期报告附录.pptxVIP

上海市对外服务有限公司货运分公司多元化改制咨询项目中期报告附录;目录;本次调研问卷回收结果;参与本次问卷调研活动的以年轻员工居多。;59％参加本次调研活动的员工已经在外服货运工作了3年以上， 30%在现有岗位上工作了3年以上;参加本次问卷调研的人员级别分布;外服货运员工普遍对公司的综合实力表示认同和赞赏，在人力资源管理上尚需进一步的改善。;78%以上员工清楚的了解外服货运的核心竞争力，但希望公司能够在提高产品服务能力上继续予以关注。;员工普遍对领导层的能力和管理风格表示认同。;90%以上的员工表示愿意在外服工作，60%左右的员工认为公司并没有鼓励自己尝试有风险的活动。;76%的员工清晰的了解自己的岗位职责。;大多数员工认为能够很好的计划工作，但只有50%左右员工认为公司合理的分配了资源。;业务流程相关;大多数人认为公司的员工具备足够集能胜任工作，但是60%左右的员工不清楚公司的晋升流程和人事政策。;赞同比例最高的10道问题;不同意比例最高的10道问题。;目录;策略意图 Maersk Logistics 总体上而言是一家不拥有实际资产的物流公司，通过精心选择分包商将物流服务整合 Maersk Logistics主张全资拥有分支机构 Maersk Logistics鼓励当地分公司根据市场状况调整战略，提供更贴近客户的物流方案 马士基在中国发展的策略意图 在中国的最主要目标，是建立一个