人才工作要有“群众观”.docxVIP

人才工作要有“群众观” 人才是群众中的优秀分子，是社会主义建设事业的中坚力量。抓人才工作，可以说抓住了新时期综合国力竞争的关键。而要抓好人才工作，关键是要树立正确的“群众观”。在抓人才工作中，有两种不同的指导思想，一曰精英，另一曰群众观。前者认为人才是脱离干部群众的少数人，因此认为服务、依靠这些少数人就是工作的重点；后者认为人才来源于群众，因此认为服务、依靠人才也是服务、依靠群众的一部分，广大群众的素质提高与作用发挥才是做好人才工作的基础与根本。人民群众是真正的英雄。尽管人才是少数人，但这少数的人才是来自多数的群众，而且，做这少数的人才的工作，也是为了多数的群众。群众观点是我们的传家宝，是我们做一切工作的出发点和落脚点。共产党人做人才工作，不能将人才与群众对立起来，认为人才的产生和成长独立于人民群众的肥沃土壤，认为只有人才是主动的力量，而将“人才之外”的人民群众视为无足轻重的被动的力量。从认识论上说，“精英观”的根本错误就在于忽视了历史发展的规律，即只有人民才是决定历史发展的根本力量。事实上，我们党正是因为始终坚持了唯物史观所揭示的这一客观规律，紧紧依靠广大人民群众，才能由小到大，由弱到强，在革命和建设的各个时期取得一个又一个辉煌的胜利。人才工作要能全面而持久地推动我国经济社会协调发展，就必须着眼于促进广大劳动者的科学文化素质的提高，着眼于全民族人力资源的整体开发。加强人才工作的目的不是形成漂泊在低素质人群中的孤零零的“人才孤岛”，而是形成人才辈出的广袤无垠的“人才森林”。为走新型工业化道路和全面建设小康社会提供坚实的人才保证。当前，加强人才工作，必须加强和改进我国的教育事业，特别是基础教育事业和农村教育事业，让适龄的孩子们都能上学，同时要加强各项培训工作，构建终身教育体系，以极大的热忱和宽广的视野来关注全民族科学文化素质的稳步提高。从根本上看，只有树立并坚持人才工作的“群众观”，我们才能造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，充分调动全体人民的智慧和力量，形成推进中华民族伟大复兴的强大合力。 作为乡镇干部必须要有做好群众工作，为群众服务的责任感和使命感，善于经常分析、把握社会生活中的矛盾，特别是要准确掌握群众的所求、所思和所忧。 形式上采用结构化面试 河北省公务员面试基本上都采用了全国大多数省份采用的结构化面试法。 面试以听题为主（即考官读题，考生听题），但是个别部门也采取看题本的方式。 每套题目的数量相对较为固定，在 4 道左右 河北省公务员面试考试每套试题数量一般在 3—5 道题之间，常态下为 4 道题。面试时间相对于其他省份来说较短，通常是集中在 7 分钟三道题，10 分钟四道题或者五道题。2014年河北省公务员面试大多规定为 10 分钟四道题，9 月 5 日河北省费改税面试和 10 月 26 日上午河北省公务员面试试题数量为 3 道题。 各类题目所占比重不同，综合分析和应变能力类题目比重较高 2014 年~2014 年河北省公务员面试考试历年真题中，综合分析能力类试题为 66 道；应变能力类试题为 33 道；人际关系类试题为 12 道；求职动机与拟任职位匹配性类试题为 3 道；计划组织协调类试题为 2 道。比重最大的是综合分析能力类题型，其比例高达 50%以上；比例最小的是计划组织协调类题型，比例在 5%以下。 各类题目分别考查考生能力的不同方面，按考查频度不同，各类题目考查能力举例如下： 1、综合分析能力 综合分析能力类考题在河北省面试中是必考题，而且所占权重也是最高的。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。 例如：2014 年 10 月 24 日下午河北省公务员考试面试真题： 中央出台了新的干部考核评价标准，改变了以往的唯 gdp 论，谈谈你对此新规的看法。 职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高 7 倍，但前者的惩罚措施要轻于后者，对此现象谈谈你的看法。 一个老人在马路上跌倒了，多人前来围观，但无人上前拉一把，大家都怕惹麻烦，你如何看待此现象？ 2014 年 10 月 25 日上午河北省公务员考试面试真题： 90%的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作，对此谈谈你的