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人事管理规定 一、 总则 1、本公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管 理，应遵守本规定。 2 、本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用 的人员不在此列。 3、本规定适用如发生疑问时，由人事行政部组织研究，如无法解决时报请 更高层领导解释并修正之。 4 、本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、工资、请假休假、出差、 培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等皆按本规定 办理。 二、 服务 1、本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人 员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导， 谆谆教诲。 2 、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质，对外应保守业 务或职务上的机密。 3、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可， 不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 、本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害栖公司 名誉的行为。 5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情 况不在此限。 6、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因 重要事故必需会客时应经主管以上人员核准同意，时间不得超过20 分钟。 7、非工作时间员工会客未经同意不得私自带亲友进入办公室及仓库。 8、员工不得携带危险物品、凶器、摄相机、易燃易爆用品进入办公室及仓 库。 1 9、员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代 人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 三、 任用 1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2 、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则，但特殊需要时不在此限。 3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。 4 、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： ①副总经理以上职位，必须具备本科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上 实际工作经验，年龄在 35 岁以上。 ②部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 3 年以上实际工 作经验，年龄 25 岁以上。 ③一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 5、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。 6、新进人员的试用： ① 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免予试用之外，应一律 先经试用。 ② 员工试用期为 3 个月，在试用期间表现特优人员，经直属主管呈报总经 理核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的 1/2。 ③ 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。 7、凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用： ① 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。 ② 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。 ③ 有精神病者。 ④ 未满 16 周岁的未成年公民。 ⑤ 无法胜任工作者。 ⑥ 试用期间，违反工作规定情节严重者。 ⑦ 吸食毒品者。 ⑧ 品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。 2 8、新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点新自办 理报到手续，并缴验下列证件： ① 报到通知书。 ② 学历证、身份证、计生证。 ③ 担保函。 ④ 照片 1 张。 ⑤ 其他经指定应缴验的证件。 9、担保。 ① 经本公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保时， 应于到职一周内办理经济担保手续（会在招聘时声