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- 2021-10-09 发布于重庆
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团队发展阶段;团队发展的五个阶段;成立期------表现;经理的误区;对策;动荡期------表现;对策;稳定期----表现;对策;高产期----表现;对策;哀痛期----表现;对策;如何处理团队中的冲突(一);采用竞争的策略;回避方式(二);什么情况用回避的方式?;迁就方式(三);什么情况下采用迁就的方式?;妥协的方式(四);什么情况下采用妥协的方式?;合作的方式(五);什么情况下采取合作策略?;不同阶段的员工激励—新员工;员工成长阶段;半年至一年的员工;一年以上的老员工;教训;先知道,后做到,
持续学习就是你的竞争力!
——李珍
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