如何使试用期录用条件发挥最大作用？.pptxVIP

如何使试用期录用 条件发挥最大作用 《 HR 用工关系全模块通关课》 三 试用期录用条件 录用条件的“七可” 录用条件的“五不 可” 灵活的录用条件 《 HR 用工关系全模块通关课》 茅 力 盗版必究 三茅 源 权所有 版权所有 盗版必究 录用条件的七可 、劳动者在入职前被告知需要提供的所有入职资料和用工手续的齐全性和真 实性。包括学历，证书，个人简历，户口本，离职证明，薪资流水，工作资质 等。 、与之前公司各项关系（劳动关系，竞业保密协议，服务期协议）的存续性 。 、过往重大疾病史，工伤，违法违纪，犯罪记录的隐瞒。 、公司指定的医院体检项目，不包括禁止项目，比如女性的孕检等。 、《实施条例》第五条（劳动合同签订）。 、试用期内缺勤率（事假，病假等）的设定，例如每月缺勤率不超过 10% 等 。 7 、试用期内规章制度和行为规三范的茅设人定，力例资如源严重网违纪，徇私舞弊，挂职等 。 七可 《 HR 用工关系全模块通关课》 茅 力 权所有 版必究 三茅人力 所有 录用条件的“五不可” 、职工试用期内不得结婚，生育。 、职工试用期内不得申请各类假期。 、涉及个人日常生活的不合理要求，例如试用期内不得更 换号码，住址等。 、劳动者提供相关材料真实的情况下，企业认为不符合招 聘条件的，例如招聘要求身高 165 ，面试时知晓职工身高 160 ，入职后认为身高不符合招聘要求，视为不符合录用条 件。 、不胜任工作岗位。 五不可 《 HR 用工关系全模块通关课》 三 灵活的录用条件 02 04 01 03 05 绩效考核结果 员工 30 日内因个人原因拒 绝提供社会保险公积金相关 资料、不愿意缴纳或拒绝缴 纳社会保险公积金的 未经用人单位书面许可不按 本合同约定时间到岗 入职培训、岗前培 训考核 不合格经二补考后仍然不 合格者 岗位特性录用条件 谢谢观看 诚信坚守品质 只做对 HR 有益的事