煤矿职工品德习练总结表彰推动会讲话,报告总结,工作方案 .docxVIP

PAGE PAGE 1 煤矿职工品德习练总结表彰推动会讲话,报告总结,工作方案 乐观推动品德习练工作 不断提高企业执行力 为加快企业创业进展步伐供应有力保障 同志们： 在全集团上下正在深化开展保持共产党员先进性训练活动，全矿干部职工以饱满的热忱大干下半年，为全面完成年度各项目标任务而拼搏奋战的关键时辰，今日矿党委在这里盛大召开职工品德习练总结表彰推动大会，全面总结我矿2008-2008年职工品德习练的阅历教训，对下一步职工品德习练工作进行布置支配，通过品德习练的推动，进一步推动我矿“创建学习型企业、争当学问型职工”活动，提高职工综合素养和执行力，为加快我矿创建本质平安型矿井的步伐，为促进我矿创业进展战略目标任务的顺当实现制造条件。同时，今日的会议，也是我矿在保持共产党员先进性训练活动中实施“两为三提高”主题实践活动的一个自选项目。 下面，依据矿职工品德习练领导小组争论的看法，我就深化推动我矿职工品德习练工作，讲两个方面的内容。 一、 我矿职工品德习练工作的基本情况和阅历 职工品德习练是徐矿集团创建学习型企业模式——“五星”模式的核心内容之一，目的是通过对职工进行系统的品德、行为训练，改善和提高职工思维质量、心理素养，培育职工的团队精神和进取精神，强化执行力、听从力，开发职工潜能，调动职工乐观性、自动性和制造性。开展品德习练活动两年来，我们认真贯彻解放思想、与时俱进，联系实际、学以致用，团队学习、全员参与，承继创新、敢于超越，推动管理、追求长效的“五项”准绳，宽阔干部职工乐观参与，职工品德习练工作扎实开展，取得了良好成效。矿先后举办了3期基层干部品德习练集训班，6期职工品德习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099 名，同时还关怀物业公司培训了155人，关怀广龙公司培训了84人。对“三违”人员在学习期间，也依据集团公司要求进行了品德习练。通过品德习练，有力地促进了我矿“三个文明”建设的健康进展。 回顾两年来的职工品德习练工作，次要有以下几个方面的特点： （一）加强组织领导，把职工品德习练工作放到重要战略位置。两年来，我矿创业进展不断深化，创业的浪潮空前高涨。矿领导班子充分熟识到，实现企业超凡规、跨越式进展，完成既定创业进展各项目标，将企业做大做强，必需有一支顺应创业进展要求，视野开阔、敢于创业、勇于拼搏的优秀团队作保障。为此,矿高度注意品德习练工作,渐渐构成了党政主管领导亲身过问,分管领导亲身抓,党政工团齐抓共管，职工全员参与的良好格局。从聘请教官、选派参训人员到训练项目的制定实施、考核，每一项工作都进行得有条不紊。通过职工品德习练活动，宽阔干部职工渐渐改善了心智模式，建立了共同愿景，营造起了互动的学习氛围，树立起自主、独立、自强、自信观念以及竞争观念、时间观念、效益观念、创新观念，成为不断突破企业成长极限、持续创新的参与者、推动者和实践者，有力地促进了矿创业进展的顺当进行。 （二）精确?????把握实质，确保品德习练活动取得实效。开展职工品德习练活动，是“创建学习型组织，争当学问型职工”活动的重要组成部分，是打造“十有”职工队伍的有效途径。牢牢把握今后五年企业进展最佳机遇期，把徐矿集团建设成为极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团，把庞庄建成富有型和谐新矿区，要求宽阔职工必需具有终身学习理念、更强的学习力气和心智模式。搞好职工品德习练，紧密联系我矿创业进展实际，紧紧围绕进展第一要务，对变革职工思想理念，把宽阔职工乐观性、自动性、制造性引导到加快富有型小康矿区建设、创建和谐文明矿区上来，有着特别重要的意义。为此，我们坚持把职工品德习练纳入到矿党政的重要工作日程，统一规划、统一实施、统一考核。矿制定了《某某煤矿职工品德习练暂行规定》，在领导机制、方案支配、组织实施、参训人员、习练内容和考核方法上，进一步明确了责任,确保了职工品德习练工作布置、实施、考核“三到位”，确保把此项工作落到了实处。 （三）留意磨练意志，细心打造了坚韧有力的团队精神。两年来，我矿45岁以下基层干部普遍参加了一次“创建学习型企业”基层干部品德习练集训班，开展了以“心智体验，品德训练”为次要内容的拓展训练活动。宽阔参训人员不只经受住了一次体能训练，更重要的是得到了心理熬炼，在特定的环境中熬炼了身体，在处理问题、应对挑战的过程中达到了“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的，在心智等方面得到了全面体验、熬炼和提高，进一步提升了听从意识和执行意识。有些同志深有体会的说：“过去工作不知创新，对团队精神熟识颇浅，是品德习练让我愈加熟识到应当以一种乐观向上的心态去奋力工作。”虽然训练是短暂的，带给一个人的力气是无穷的，受益是终生的。在训练过程中，参训同志发扬不怕吃苦、坚韧拼搏的精神，克服各种困