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轴0九淒 论文 我国小微企业人力资源问题以A公司为例 申请人：诸俊 学科（专业）:人力资源管理 指导教师：李慧 2019年8月 目录 网络教育学院 毕业设计（论文）任务书 专业班级人力资源管理1709层次专升本姓名 诸俊 学号7031603343797 _、毕业设计（论文）题目我国小微企业人力资源问题以A公司为 W 二、毕业设计（论文）工作自2019年5月27日起至2019年9 月26日止 三、毕业设计（论文）基本要求：撰写毕业论文是对所学专业知识的 学习内容总结，是对在学校学习期间的一次全面的考核，论文必须完 成如下工作： （1） 根据选题的内容深入调研，搜集有关资料，对其进行归类整理, 在此基础上撰写开题报告。 （2） 根据搜集的资料和开题报告（论文提纲）撰写论文初稿。论文 应具有一定的独创性，论点明确，论据充分，论证条理清晰，重点突 出，论述文字流畅，表述清晰，能够结合实际进行分析。 （3） 按学校规定的统一格式撰写，总体结构包括引论、本论、结论 三部分，达到本科毕业论文写作的规范要求。 （4） 毕业论文正文部分（从绪论到结论）字数要求10000字左右。 （5）按学校规定的进度和要求及时完成论文写作工作。 指导教师：李慧 旳MX九寧 网络教育学院 毕业设计（论文）考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 答辩小组成员 年 月 日 毕业设计（论文） 答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日 摘要 摘要 摘要 摘要 论文题目：我国小微企业人力资源问题以A公司为例 学科（专业）：人力资源管理 申请人：诸俊 指导教师：李慧 摘要 随着市场经济的快速发展，经过地产行业的辉煌时代，物业行业企业的竞争 也越来越激烈。企业的竞争最终表现在人才的竞争，企业拥有高于行业水平的人 才数量和质量，以及充分运用人力资源的能力，才能实现企业的战略发展。在人 力资源体系建设中，不但要充分了解人力资源管理的理论知识，还需要运用科学 化的方法，并且因地制宜，构建出具体的适合本企业人力资源体系优化的对策。 然而小微企业的管理者对于人力资源管理不够重视，所以在人力资源方面存在着 更多的问题，严重的阻碍着小微企业长久的发展，针对于此，对于刚刚你进行了 相关的研究。 本文对于本课题的研究背景和研究意义进行分析，为本文的研究指明了研究 的方向。然后再分析了人力资源相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基 础。通过本文的研究得出：A公司人力资源组织结构不合理、招聘管理体系不完 善、绩效激励机制缺失、培训管理体系不健全。所以A公司应该调整人力资源 管理组织结构、完善招聘体系、建立绩效激励机制、完善培训管理体系。 关键词：小微企业；人力资源；招聘 论文类型：应用研究 TOC \o 1-5 \h \z 1绪论 1 \o Current Document 1」研究背景 1 \o Current Document 1.2研究意义 1 \o Current Document 1.3研究的内容和方法 2 \o Current Document 1.3.1研究内容 2 \o Current Document 1.3.2研究方法 2 2相关理论概述 3 \o Current Document 2」小微企业 3 \o Current Document 2.2不合理人力资源的概念 3 \o Current Document 2.3人力资源管理 3 \o Current Document 3A公司人力资源现状以及存在的问题 5 \o Current Document 3」公司简介不合理 5 \o Current Document 3.2A公司人力资源现状 5 \o Current Document 3.2.1A物业公司员工年龄状况。 5 \o Current Document 3.2.2A物业公司员工文化程度状况。 6 \o Current Document 3.3A物业公司人力资源体系现状 6 \o Current Document 3.3.1人力资源规划 6 \o Current Document 3.3.2招聘与甄选 6 \o Current Document 3.3.3培训与开发 7 \o Current Document 3.3.4绩效管理 7 3.4A公司人力资源存在的问题 7 \o Current Document 3.4.1公司人力资源组织结构不合理 7 \o Current Document 3.4.2招聘管理体系不完善 7 \o Current Document 3.4.3绩效激励机制缺失 8 \o Current Docu