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广告公司规章制度范本 1. 广告公司的管理制度 最低 0.27 元/ 天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容 ; 原发布者：华美信息 员工行政管理制度第一章总则联盛行为准则： 立马响应对客户提出的 问题，立即反馈，及时解答；对上司交办的事务，立即执行，及时汇 报；对同事沟通的事宜，立即反应，及时解决；对下属提交的报告， 立即查阅，及时答复；第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行 为，明确出勤纪律，建立正常的工作秩序，如实记录员工出勤情况， 保障工作正常进行， 根据国家相关法律法规， 并结合联盛广告的实际 情况，特制定本规定。 第二条适用范围本办法适用于湖南联盛广告有 限公司全体人员的考勤管理。第三条职责划分（一）由公司综管部负 责考勤管理工作 1、考勤负责人应严格考勤， 本着真实、客观的原则， 负责员工考勤记录的登记； 2、员工请假、休假、加班、出差的记录 与资料的保管； 3、负责考勤违纪现象的调查处理， 员工出勤的监督， 考勤违纪现象的制止与处理； 4、负责考勤报表及考勤记录的汇总、 统计于次月 5 号之前将考勤资料上交财务部。 （二）员工及各部门管 理者 1、员工须按公司规定接受公司统一考勤，除出差外，均须到公 司考勤后才能外出办事， 并及时对异常考勤及休假情况进行申报； 2 、 各部门管理者须对员工的考勤情况进行监控， 并按规定及时审批员工 的异常考勤申报及休假申请。第四条考勤管理原则 3、因经常出差或 1 其它原因无法正常考勤打卡的人员，应在回公司第二天填写补（签） 卡解释单，经综管部批准后，然后再交予前台备案；未及时填写补卡 单者，一次罚款 20 元，如至月底未补交至综管部者，按旷工处理。 （ 2. 想要广告公司的管理制度 公司的管理制度一般不外传的，我这里有一份，你看看吧。 有些表格贴补过来的，没办法。公司规章制度总则一、为了加强劳动 纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工 应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上 班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即 为早退；未经准假而不到岗超过 4 小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在 1 小时 内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间 以外工作的视为加班。 加班按小时计算， 4 小时为半天， 8 小时为一天， 由公司开给调休单， 以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请， 在经理安排好工作的前提下方可批准， 确因实际困难无法安排的， 在 当年年末将未调休的部分交公司汇总， 按本人技术等级工资标准发给 加班工资。 行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整 洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带 夸张的饰品。 2 九、员工禁止在工作场所吃零食、 抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇 客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、保 持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好， 已完成的交前台 江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。