培训游戏实战精选(302.pptxVIP

;大　　綱;大　　綱;大　　綱;大　　綱;培訓員在企業中的重要性;認識企業中培訓目的及價值;從組織與個人看培訓目的;培訓的價值在那裡?;提昇培訓的價值;廣義培訓的五種途徑;五種人才培訓之途徑;培訓員在企業中的五種角色;需求評量者之任務Needs Assessor;知識服務者之任務Service Provider;制度執行者之任務System Executer;資源整合者之任務Resource Integrator;績效評估者之任務Performance Evaluator;企業培訓的ADDIE流程;需求評量(Assessment of Needs);規劃設計(Training Design);教材開發(Develop Material);教學實施 (Implementation);績效評估 (Evaluation of Training);培訓員必須具備的能力;培訓員必備的知識 (Knowledge );培訓員必備的技能 (Skill );培訓員必備的態度 (Attitude );企業培訓常見的10個問題與對策;企業培訓常見的10個問題與對策;問題研討（1）：無法有效得到高階主管支持？;問題研討（2）：各部門對培訓之需求及意見分歧？;問題研討（3）：培訓流於形式化，沒有感覺？;問題研討（4）：課程設計不符合需求？;問題研討（5）：講師教學效能低落？;問題研