煤矿主辅分别辅业改制工作状况汇报,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 煤矿主辅分别辅业改制工作状况汇报,其它公文 自集团公司主辅分别辅业改制工作开展以来，我矿依据集团公司的统一支配部署，加强组织领导，强化政策学习，深化宣扬发动，严格规范操作，确保了主辅分别辅业改制工作稳步推动。尤其是多种运营改制工作进展较快，目前，“三清”工作已全面结束，改制分流实施方案已上报集团公司，为我矿全面完成改制任务奠定了坚实的基础。我们的次要做法是：  一、加大宣扬，统一思想，深厚主辅分别辅业改制氛围  思想通，事事通，主辅分别辅业改制工作“三分改制，七分思想”。只需把职工的思想引导到盲目参与改制上来，在全矿构成深厚的改制氛围，才能推动改制工作顺当进行。为此，我们在加大宣扬力度，转变职工观念，深厚改制氛围上狠下功夫。一是层层召开会议。7月16日、17日集团公司召开扩大的理论中心组学习会后，我矿准时召开了各类会议进行传达学习。腾达公司以及各分公司（厂队）也都召开了各类会议，认真学习上级文件政策和领导讲话精神，通过召开会议进行层层宣扬发动，统一了大家的思想，在全矿构成了 “改革推动一切、进展处理一切、稳定压倒一切、素养制造一切”的共识，进一步坚决了主辅分别辅业改制的信心和决心。二是加大舆论宣扬。改革改到难处是观念，改到急上是金钱，改到痛处是人员，改到深处是产权。为切实处理干部职工“不想改、不敢改、不愿改”的思想，我们在全矿深化开展了“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大争辩和思想训练工作。充分利用广播、电视、黑板报、宣扬栏等宣扬工具，向职工大讲改革改制的必要性，大讲改革的政策措施、任务目标，大讲改革改制的重点、热点、难点；大讲改革改制的根本目的是不断提高职工的生活水平。在广播电视上开设了专题栏目，经常性动态、跟踪报道主辅分别辅业改制工作情况，全方位、多视角反映主辅分别、辅业改制最新动态。在矿内橱窗、公开栏和基层区队的会议室，张贴有关主辅分别辅业改制方面的内容。制定下发了改制宣扬提纲，定期印发主辅分别辅业改制工作简报，并充分利用各种会议对职工群众进行宣扬训练。通过大造舆论声势，职工群众对改制的熟识和承受力气有了明显添加。三是深化基层，调查争论。改制工作涉及到改制职工的切身利益，也牵扯到矿上上下下职工的心理承受力气，不只要大量麻烦的具体问题需要处理，而是政策性很强，在哪个环节上做不好，都会影响工作的进度。为此，矿经常支配有关改制工作人员深化到基层改制单位，与职工进行面对面的座谈，详细了解改制单位的运营状况、职工群众的思想动态、改制工作中存在的问题及下步工作建议，把改制大政方针、有利因素、不利条件等，客观精确?????地向职工群众讲清楚、讲明白；对职工提出的带有普遍性、模糊性、思想性、政策性、利益性的问题，直接与他们进行沟通，并分门别类地进行归纳和分析，对职工反映的熟识问题和实际问题进行政策解答和协调处理，确保职工看法得到充分反映、职工权益得到有效爱惜，职工理解改制、支持改制、参与改制的热忱空前高涨，人人盲目写出了改制及确保稳定的承诺书，为主辅分别、辅业改制的深化推动打下了坚实的思想基础。  二、强化学习，把握政策，确保改制工作规范操作  主辅分别辅业改制是一项政策性很强的工作，精确?????理解和把握国家政策规定、上级文件精神是做好主辅分别辅业改制工作的前提和基础。为此，我们始终把学习文件精神和政策规定贯穿于整个改制工作中，通过党委理论中心组学习、举办培训班和定期召开专业会议等形式，组织各级领导干部、各位职工代表和改制专业工作人员，认真学习上级关于国企改革和主辅分别辅业改制一系列文件规定，特别深化学习了中发［2002］12号、国家八部委［2002］895号、鲁政发［2008］62号等文件以及集团公司领导关于主辅分别辅业改制讲话精神、改制分流总体方案和矿上的一系列改制文件措施，使全部参与改制的有关人员吃透了文件精神，把握了政策方向，为整个改制工作奠定了坚实的理论基础。  三、强化教导，严格把关，确保改制工作依法合规  为避开改制工作少走弯路，确保工作质量和进度。矿上制定了辅业单位改制进程表，支配经考办、工资科、财务科等业务科室骨干人员盯上靠上关怀腾达公司进行资产清查、人员摸底和补贴测算，并与腾达运营班子一起，结合主体产业结构调整目标和改制辅业的实际情况，对每个辅业改制单位进行专题争论和策划，制定了《改制辅业三年进展规划的教导性看法》，准时调整并进一步突出了腾达的主营业务、主导产品，重新确定辅业的市场定位、质量目标、人力资源管理目标，企业文化建设目标等，认真编制了相关经济猜想目标。此外，矿领导还经常深化到改制单位，进行调查争论，并定期听取工作进展情况汇报，准时召开专业会议分析争论工作中遇到的困难和问题，并且矿还多次邀请集团公司多经改制专业组到我矿进行督导关