职业规划师提供给应届生选择offer的技巧及计划.docx

职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划 职业规划师提供给应届生选择 offer 的 技巧及计划 职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划 人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼 前的选择便是手头上的几个 offer。这是一个新的人生 阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或 多或少将参与你今后人生的塑成，介于应届生的这一 苦恼，根据职业规划师的指导提供给大家一些需要考 虑的因素，如果正在纠结可以做下参考。 第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的 第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才 能给予你的。 1、 可以落户的机会。 毕业时奔赴大城市是很多毕业生 的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。 很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较 在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。 2、 得到编制的机会。 编制这个听起来十分有保障的名 词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数 只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富 的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴 1 / 13 职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划 趣，一定要在毕业的时候把握机会。 3、跨行业的求职职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划。应届毕业生还有一个代名词就是一张 白纸，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是 学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越， 企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的 机会就会变少了。 在职业咨询师那里听过很多应届生抱怨没工作经验用 人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的 优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好 利用自己的身份。 第二、用人单位的性质也可作为一个考量 offer 的因 素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根 据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。 国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家 认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资 不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红 等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准 确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事职业规划 师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划。 对于应届生 来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所 突破。 2 / 13 职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划 外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有 一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外 企待遇和发展都非常好， 可是压力也是成正比递增的， 要平衡自己的承压能力，职业规划培训机构提示还要 注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通 私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。 第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考 虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前 景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对 于不知名的公司多做一些调查， 从各方面去了解一下， 说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对 大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城职业规 划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划。 第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工 资的参考标准呢 ?应届生总是纠结这个问题， 这就需要 结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一 个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考 虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无 睹。 第五、你将有一个怎样的领导。工作时愉悦的还是痛 苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个 领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上 3 / 13 职业规划师提供给应届生选择 offer 的技巧及计划 升，在接收 offer 前要好好了解一下你未来的领导。 第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化， 有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发 展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之 分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承 受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关 系等问题。 第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能 不能学到更多的专业知识以支持工作，这