经理人职业化的内涵与作用.pptxVIP

主讲:理清;理清老师简介 ;;主讲核心课程;主持及参与职业标准、培训规划与教学管理体系设计;主持及参与的企业管理咨询项目;职业化管理培训：提升企业和团队竞争力;;; 经理人职业化;;美国职业经理人的起源与发展;我国经理人发展现状;传统化经理与职业化经理的区别;影响我国职业经理发展的因素;国务院国资委每年都面向全球 招聘大型央企高管;中国经理人的差距在哪些方面？ ;中国经理人认为自己最弱的能力;中国企业的核心竞争力－职业化;企业必须实行职业化管理;子承父业蔚为壮观;经理人多变的???影;职业化的经理人=忠诚+能力;;经理人职业化的内涵;经理人职业化的作用 ;影响经理人职业化的因素;怎样营造组织内部职业化氛围 ？;如何培养职业经理人; 经理人职业化的战略意义;企业推行职业化行为标准的目的;职业化人才通用素质模型;管理人员的通用胜任特征模型;建立基于任职资格的职业化管理体系;;;世界著名企业通用18素质标准;;不同职类人员的特征;联想集团专业序列结构;评价标准 ;评审流程; ;;（１）忠诚守信，合法经营，严守商业秘密； （２）道德自律，恪尽职守，敢于承担责任； （３）团结协作，宽容待人，重视团队建设； （４）市场意识，风险意识，善于应变创新；;国际开放素质;;职业化的理念 ; 职 业 化 解 读;Career：职业，生涯，事业，终身职业。 一个人在其一生中所承担职务的相继历程。 个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。 是一个人赖以生存和实现自我人生价值的载体。;职 业 ＝;职业化是职业生涯发展的需要;外企经理人的职业化精神;格式化－让自己去适应工作;你是职业化的人才吗？;补上“职业化”这门课;;职业化是人力资源管理水平的重要标志;职业化对个人发展的作用;价值观 品质 自我形象 个性/人格 内驱力/社会动机 ;中国当代名人九大成功素质及中国大企业家九大成功素质;四川人的素质;东北人的素质; 1 迅速掌握新知识的能力，快速反应 2 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 3 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 4 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 5 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 6 非常强的集中注意力的能力 7 对自己过去的工作仍然记忆犹新 8 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战;GE公司的人才素质观; ① 良好的道德素养 ② 出色的专业技能 ③ 敬业的职业态度 ④ 危机意识 ⑤ 竞争意识 ⑥ 合作与补台意识 ⑦ 善于学习、善于总结;理清的职业化素质观 ; 职 业 化 能 力;请填写下表，测试一下你的团队的职业化精神和职业化能力。（按照您的理解用1－2－3－4－5五分制打分，并计算累计得分。）