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PAGE PAGE 1 企业安置再就业情况说明模版 1.下岗员工如何安置 再就业有哪些法律规定 关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。  企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；对协商不全都、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。进入再就业服务中心的下岗职工，即解除协议，劳动合同相应解除。  招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可按当地劳动和社会保障部门的规定，续缴社会保险费。各级劳动和社会保障部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。  （喵喵保）。 2.关于《劳动法》中企业下岗职工支配 第一、用人单位一年内三次裁员实属违法，其分批裁员明显为躲避法律之强制规定。裁员条件如下：  1、依据劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知，其次条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整理期间或生产运营发生严峻困难，达到当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：  （一）提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产运营情况的材料；  （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同商定的被裁减人员经济补偿方法；  （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善；  （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动行政部门的看法；  （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员本人领取经济补偿金，出具裁减人员证明书。  依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：  （一）依照企业破产法规定进行重整的；  （二）生产运营发生严峻困难的；  （三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时，应当优先留用下列人员：  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  其次、单位应根据企业月平均工资的标准领取18个月工资作为经济补偿金。法律依据如下：  依据劳部发 1994 481号《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产运营情况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限领取经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条 本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准领取。  留意：这里的补偿年限为18个月，而非使用第五、七条最多不超过十二个月的规定。工资标准也不一样。  第三、单位如未根据法律、法规之规定裁员或补偿，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动案件的前置程序。  第四、对于工资标准低于最低工资标准，单位应当补发，而且另外领取相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（这是解除劳动合同后加付的经济补偿金）  如现在要求补发，因劳动合同未解除，告到劳动行政部门，劳动行政部门应责令领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  这个《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3条，《劳动合同法》第85条有明确规定。 3.因企业破产形成劳动者失业等结果,企业应给劳动者何种补偿措施 国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发{1994}59号）；1997年公布《关