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10052 职业生涯规划与管理 复习资料 （一） 活物质的投入，以及各种福利和津贴。 9. 下列属于非营利性组织的是： 环保基 31.承诺焦虑：不能对具体的生涯选择作出 金会 承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而 10. 生涯决策的风格类型是 ：自发型、外 1.安妮.罗伊的理论认为，用 12 个因素来 解释一个人的职业选择过程，其中只有什 焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷的一个思表。 部型、内部型、系统型 11. 提出“无边界组织”管理观念的管理 么因素是唯一其他全部的 11 个因素的一般 32.新型社会契约：以员工在组织中受训和 学家是：戴夫.尤里奇、托德.吉克、 因素：S 因素 在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金 肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧 得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织。 33.自我察觉：一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的 罗恩.阿什肯纳斯 常规生产服务的职业例子是：装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员 求职简历中的信息可通过哪些方式来 密关系，他把组织的领导力描述为： 文化 状态，一种自我意思的状态。 进行组织： 按时间顺序排列型、普通 管理 4.经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生与公众对商品和服务的渴望的 是：工作 34.自我知识：信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一，它包括对个人特征相关信息的获得、储存和提取的认知过程。35.元认知技能：管理我们如何思考生涯问 型、功能型 面试之前需要准备的重要内容有： 了解你自己、了解你的雇主 心理学家安妮·罗伊的理论认为有 12 琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行 为：经济交换 题解决和决策的技能，也就是“对思考的 个因素影响职业选择过程，只有 性别思考”前缀“元”简单表示“超出”或“更 因素前面没有校正系数，同时也是唯高”。 一影响其他全部 11 个因素的一般因 思考生涯发展的认知信息加工方法的提 出时间是：1991 年 36．简述述里夫金的工作终结观点：第一， 全球化经济正在经历着根本的改变，这些 素。 16. 梅尔斯—布瑞格斯类型 量表是基于人 改变或重述反映在一个句子或陈述中的 改变将导致每周40 小时的传统工作方式逐 格的四个维度，即内向—外向，感觉 元认知或思维的过程被称为：重构 CASVE 循环中的E 指的是：执行 渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域中取代人。第二， —直觉，思维—情感，判断—知觉。 17. 职业教育发生中学、大学和成认教育 9.基于态度和组织偏见而造成的人为障碍 里夫金预见到一个更强大的第三部门的发 阶段，主要是因为顾主需要受过培训 了合格的女性进入中级或高级管理阶层的 现象称为：玻璃天花板效应 展，这个第三部门将致力于他所说的社会经济。第三部门也被认为是独立部门或者 的员工来从事特定的工作。 18. 做出决策的个体 能独立将自我知识和 10.由两个人来分担，除了常规性的工作以 志愿部门，它将在公共部门（政府）和市 各种选择的知识整合，指定出能让自 外，另一种相对普遍的可供选择的工作方 式是：工作共享 场部门（商业）之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作。 己和社会同事感到从事特定的工作。 19. 在元认知中，有三种特别重要的技能， 11.生涯决策中改善我们的自我知识需要 37.从大学校园文化向全职就业文化转变 它们是自我对话、 自我察觉、控制和 做到：知道怎样提高自我认识的质量，确 保对自己的积极态度，排除消极干扰 过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整： 监督。 20. 新的工作模式包括弹性时间制、兼职、 12.非大学的培训方式有哪些方式：职业教 从理论到实践、工作惯例 工作共享、临时工、家庭工作制或远 育，继续教育，军事培训，学徒，先前工 作学分 组织结构、不现实的期待合作的态度、接受责任 程工作模式。 21. 赖克在《国家的作用》一书中将 企业 13：休闲与其他职业和教育活动相比，可 以是：馈赠的，补充的，补偿的 管理哲学、认识不足 网络描述为高价值企业，它们是非常 对新工作点的适应、沟通 复杂且富有弹性的工作组织，也是非 14.符号分析服务的职业例子有 :律师，公 关人员，会计师，顾问，音乐家 38．当前可供选择的工作方式有那些： 永久性的全职工作、非全职工作 常短寿的组织。 22. 一个新的菱形模式的组织正在从旧的 罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有 :纵向边界，横向边 界，外部边界，地理边界 弹性工作时间、加班工作 三角模式中变演出来。在这种组织中 轮班工作、兼职或多重职