经济补偿金的封顶和计算.docx

经济补偿金的计算 一、经济补偿金的计算公式： 经济补偿金 = 基数×年限 二、名词解释： 1、 基数 =劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 按 照应发工资计算（包括工资、奖金、津贴或补贴在内的货币性收 入）。 2、年限 =劳动者在一家单位工作的年限。 三、关于基数是否封顶的问题： 只有当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均 工资三倍的时候，基数需要分段计算。即 2008 年 1 月 1 日以后的经 济补偿金基数按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍封 顶，而 2007 年底以前的经济补偿金基数则按照劳动者在劳动合同解 除或终止前 12 个月的平均工资，不考虑“三倍封顶” 。 四、关于经济补偿金年限是否封顶的问题： 不管是 2008 年 1 月 1 日以后的《劳动合同法》 ，还是 2007 年年 底之前的相关的江苏省和上海市的劳动合同条例， 都对经济补偿金的 年限进行封顶。只不过 2007 年年底之前，是针对解除或终止劳动合 同的相关法律情形 1进行 12 个月的年限封顶。而 2008 年 1 月 1 日以 后，是当“基数”符合封顶条件，即高于用人单位所在地区上年度职 工月平均工资三倍的时候，才对年限进行 12 个月的封顶。如果“基 1 具体参见附表中列出的《上海市劳动合同条例》和《江苏省劳动合同条例》中单位解除或终止劳动合同 （关系）的相关法律情形。 1 新 新 政 策 老 政 策 （上 海） 老 政 策 （南 京 ） 数”不符合封顶条件，则根据《劳动合同法》的条文字面意思理解为 年限“不封顶”，但具体封不封顶要到 2020 年之后才会出现。 五、新、老政策及苏、沪政策对照表 适用法律 单位支付经济补偿金的法律情形 基数 年限 2 2008 年 1 月 1 日以后 -- 《劳 动合同法》 （ 2008 年 1月 1 日执行） 2007 年年底 以前-- 《上海 市劳动合同 条例》 （2001 年 11 月 15 日 颁布） 2007 年年底 以前-- 《江苏 省劳动合同 条例》 （2003 年 12 月 1 日 执行） 1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同。 2. 单位根据《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同的， 包括医疗期满、不胜任工作和客观情况发生重大变 化。 3. 单位依法经济性裁员。 4. 劳动合同期满终止（单位不降低条件，员工不续签 的除外） 。 5. 单位破产或被吊销营业执照而终止劳动合同的。 1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同。 2. 单位根据“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作的”而解除劳动合同。 1. 单位根据 《条例》 第 32 条第 1 款第 1 项 “医疗期满” 和第 3 项“客观情况发生重大变化”而解除合同。 2. 单位根据《条例》第 35 条依法进行裁员的。 3. 单位破产、解散或者被撤销而终止劳动合同的。 1. 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同。 2. 单位根据“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作的”而解除劳动合同。 1. 单位根据 《条例》 第 30 条第 1 款第 1 项 “医疗期满” 和第 3 项“客观情况发生重大变化”而解除合同。 2. 单位根据《条例》第 31 条依法进行经济性裁员的。 3. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，单位提出 终止劳动关系的。 4. 未及时续签劳动合同，单位提出终止劳动关系的。 5. 单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其 他原因终止而终止劳动合同的。 基数高于用人 单位所在地区 上年度职工月 平均工资三倍 的时候 基数低于用人 单位所在地区 上年度职工月 平均工资三倍 的时候 / / / / 最高不超 过 12 年 不封顶 最高不超 过 12 年 不