坚持用系统观念处理好“六对关系”不断提高国企基层党建工作水平.docxVIP

坚持用系统观念处理好六对关系”不断 提高国企基层党建工作水平 推动国企基层党建工作，需要坚持系统思维，运用系统 方法，正确处理好党建的“六对关系，让党建工作与中心工 作、业务工作整体谋划、协调融合，不断提高国企基层党建 工作水平。 坚持系统观念是“十四五时期我国经济社会开展必须 遵循的原那么，也为国企基层党建工作指明了方法。笔者认为, 推动国企基层党建工作，需要坚持系统思维，运用系统方法, 正确处理好党建的“六对关系，让党建工作与中心工作、业 务工作整体谋划、协调融合，不断提高国企基层党建工作水 平。 处理好“上”与“下”的关系做到上接“天线”下接“地 气 国企基层党建工作要处理好“上”“下”关系。“上”，就 是要准确理解、全面把握党的路线方针政策，与“天线相 接。“下”，就是要将上级政策与自身具体实践有机结合、有 效融合，让政策“接地气”。 首先要架好天线，把握上级精神“内核”。要坚持原原本 本学、融会贯穿学、创新方式学，全面、系统、准确地把握 好中央和上级关于党建工作的相关精神，重点搞清楚工作目 标方向，厘清工作方法路径，让上级要求入脑入心、指导工 作。 其次是接通地气，知实情、解难题。在坚持深入学习强 认识的根底上，以问题为导向，对标要求找差距，瞄准问题 想方法，结合实际抓落实。通过深入调研、掌握实情、找准 症结，提出抓好基层党建工作的对策，这样才能实实在在解 决问题，破解难题。 处理好“左”与“右”的关系实现“党建与业务”深度 融合 党建与业务工作是“左右手的关系，是相互影响、相 互促进的。习近平总书记强调指出，“只有围绕中心、建设队 伍、效劳群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才 能找准定位。党建工作与日常业务要同布置、同落实、同推 进、同考核，促进业务与党建的深度融合，党建工作才富有 生命力。 要强化责任落实，将抓好党建作为最大的政治任务。党 组织书记要认真落实第一责任人职责，班子成员要落实“一 岗双责。将党建责任考核纳入业务工作考核内容，明确衡量 党建融入中心成效的考核标准，形成责任一考核闭环管 理。 要强化思想意识，牢固树立党建工作与业务工作融合发 展的理念。引导广阔党员干部深刻把握党建围绕中心、建设 队伍、效劳群众这一职责定位。坚持问题导向，针对党建与 业务脱节的突出问题，认真梳理归纳，健全完善党建业务融 合机制。 要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员先锋模 范作用。通过教育和宣传加强对广阔职工群众的思想引领， 充分调动广阔党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性, 推动业务工作顺利开展，使业务工作与党建工作有机统一起 来。 处理好“内”与“外”的关系做到“形式与内容”并重 处理好“内”与 “外”的关系做到“形式与内容”并重 唯物辩证法认为，内容决定形式，形式依赖于内容但又 作用于内容。所以，掌握好形式与内 容的度，才能让形式更好地效劳于内容。党建工作的内 容丰富，形式多样，如何正确处理形式与内容的关系，是党 员干部必须具有的素质。 摆正观念，坚持形式效劳于内容。同一形式可以容纳或 表现不同的内容，同一内容也可以有多种多样的表现形式。 只有将一切形式的表达都立足于内容核心，才能实现形式无 论如何变化，内容不离其宗。 丰富内容，力求实际实效。党建工作的对象是党员群众, 工作任务就是贯彻党的各项方针政策，落实好企业开展的各 项工作部署。基层党组织要紧紧围绕中心，从党最需要的抓 起，从企业最根本的抓起，从职工群众最关心的抓起，实实 在在地丰富党建工作内容。 防止形式主义。干工作、做事情，内容必须通过一定的 形式来表现，如果只追求外表形式而无视客观内容就是形式 主义。比方，党建阵地建设只图好看，把生动具体的内容僵 化为一成不变的形式，或只在形式上耍把戏，让形式肆意折 腾内容，这就是形式主义。又如，工作中适度地留痕是有必 要的，台账可以确定目标和时间节点，使工作有序推进，但 是过度留痕就是形式主义，有的以记台账取代工作，为迎接 检查考核，工作还没做，台账就已经登记上，这就是形式主 义。 处理好“I”与“0”的关系保持“本色”抓好“特色” 本色指本来的面目；特色就是人无我有，人有我优，人 优我特。党建工作的本色就是按党章党规、上级要求做好本 职工作，高标准完成各项任务，如同一串数字打头的“1”, 特色就是在“求异思维中找到新做法、新途径，如同跟在 后面的“0”。没有“1”的打头，后面再多的“0”，党建工作 也仅仅是“金玉其外”毫无作用。 持续强化“本色”，夯实党建根底。围绕基层党建根底开 展一切工作，不折不扣落实全面从严治党责任，贯彻落实中 央和上级的精神要求、党章党规、企业的各项政策部署，要 吃透中央和上级的新精神、新要求、新任务，加强本组织党 员的管理、教育，要紧扣“民心”这个最大的政治，真心实 意为群众