原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同与劳动用工备案 政 策 解 读 ;主要内容;一、劳动合同与劳动关系;什么是劳动关系;劳动关系从何时建立? ;劳动年龄;劳动合同的必备条款;最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? ;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果 ;试用期如何确定? ;试用期与劳动合同期限是什么关系? ;劳动合同期限;必须订立无固定期限的劳动合同的情形 ;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自???工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
;工资（劳动报酬）;1、哈尔滨市区（不含呼兰区、阿城区）为1480元/月；
2、呼兰区、阿城区为1270元/月；
3、双城区、五常市、尚志市为1120元/月；
4、巴彦县、延寿县、木兰县、通河县、宾县、依兰县、方正县为1030元/月。
;工作时间;标准工时及“加班”;安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
;特殊工时;不定时;综合计算工时;解 除;劳动者提出解除;用人单位提出解除;7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
;10. 依照企业破产法规定进行重整的；
11. 生产经营发生严重困难的；
12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
;不能解除的情形;劳动合同终止（条件）;支付经济补偿金的情形;4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定（破产法）解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（合同期满）终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定（宣告破产、被吊销等）终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
;经济补偿金的标准;解除（终止）劳动合同后应出具什么手续？;罚则（略）;;企业端外网网址：78:7211/hrmis ;谢谢！
文档评论（0）