劳动关系争议处理制度.pptxVIP

第三节 劳动争议处理制度;劳动争议的特点;我国劳动关系现状;我国劳动关系现状;微观原因——企业层次;微观原因——个人层次;一、劳动争议处理的原则;劳动争议处理的程序 ;第二单元：劳动争议调解委员会的调解;调解委员会的调解;调解委员会调解的特点 ;与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别;2021/10/4 星期一; 调解委员会的职责 ; 调 解 程 序 ; 调解委员会调解劳动争议的原则;注意;劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动仲裁概念：;一、劳动仲裁的特征;二、机构：;??动争议仲裁的原则：;仲裁程序：;注意的几点问题：;送达方式：; 举证原则：; 第四单元;劳动争议的分类;按劳动争议的性质划分;按劳动争议的标的划分;劳动争议产生的原因：;劳动争议案例分析的要点;按劳动争议自身规定性进行分析：;按承担法律责任的要件的分析方法分析：;;2021/10/4 星期一;2021/10/4 星期一;2021/10/4 星期一;“未婚先孕”能被炒吗？ ;裁决不服，遂诉至法院。在诉讼期间，董某于2000年7月16日生下小孩，即董某领取结婚证才7个半月小孩就出生了。 法院对此案审理后，在2001年12月28日作出一审判决：俱乐部支付董某解除劳动合同经济补偿金4500元、生育补助1500元、2000年4月8日至2001年7月16日的工资(每月1500元)，合计约2.85万元。 俱乐部不服，上诉到广州中院称：从董某休婚假、领取结婚证及生育小孩的时间就可以知道她是未婚先孕，违反国家计划生育政策，而且董某请婚假时没有出示结婚证，怀孕后也没有出示生育证和生育指标，不配合俱乐部进行正;常的计划生育管理，因此俱乐部对董某作除名处理并不发任何补偿没有什么不对之处。 广州中院二审认为，董某已经领取结婚证、生育证，俱乐部没有证据证实这些证明是虚假的。俱乐部医务室医生仅凭其个人对董某初步检查而非专业、专门检验得出董某怀孕5个月的结论，俱乐部据此推断董某未婚先孕没有依据。俱乐部认为董某违反国家计划生育政策，法院不予支持。另外，董某向单位申请婚假时，高尔夫俱乐部也没有要求董某出示结婚证就予以婚假，而其内部制订的有关规章制度也没有证据显示董某已经知道，因此俱乐部认为董某不配合其进行正常的计划生育管理没有依据。而俱乐部在董某怀孕期间，单方解除劳动合同，违反劳动法规，依法应向董某支付解除劳动合同的经济补偿金、工资损失。因此二审做出终审判决：维持原判。 ;医疗期案例：;据介绍，在《劳动法》及其他相关法规之中，医疗期是一个专门的概念，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期的长短，是由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限规定的。《劳动法》规定，劳动者除存在第二十五条规定的在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此，除上述四种情况外，劳动者在规定;的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止合同，劳动合同期限应自动延至医疗期满为止。 ;经济补偿金案例：;交接手续。申诉人要求支付经济补偿金，被诉人称，这两年你没有为公司做成任何事，不能给予补偿，不向你要钱就不错了。为此，申诉人不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人付给经济补偿金。[处理及依据]根据《劳动法》第二十六条规定的：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”《劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法和二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的;经济补偿办法》的通知（1994年2月3日劳部发[1994]481号）第七条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。”同时第十一条和劳动部办公厅《关于对解除劳动合同补偿问题的复函》（1997年10月10日 劳办发[1997]98号）第一条、第二条对经济补偿金的发放做了进一步的规定。所以被诉人应当给于申诉人经济补偿金。裁决如下：1、 维持被诉人解除与申诉人劳动合同的规定；2、 被诉人一次性支付申诉人经济补偿金160