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;;;;;第六十六条 劳
务派遣一般在临
时性、辅助性或
者替代性的工作
岗位上实施。;第九十二条;[劳动合同法实施条例];?本决定自2013年7月1日起施行。;; 劳务派遣协议
2009年1月签署
劳动者王某;;（案例2）合同履行：用工单位与派遣劳动者另行约定的津
贴如何主张?;;（案例3）工龄计算：劳务派遣调整至自主用工，工龄是否连
续计算？;劳动者主张：
用工单位一直是A单
位，故工龄应连续
计算。;（案例4）员工退回：退回被证实违法后，是否要收回员工，
期间劳务派遣单位是否支付最低工资？;劳动者主张：
非法退回，应当恢复
原状。按原工资支付
恢复劳动关系的损失;（案例5）解雇与补偿：劳务派遣协议终止履行可否
解雇？;劳动者主张：
B单位未终止经营，
可另行安排工作。
B单位解除理由不
成立，属违法解除。;（案例6）女职工保护：无工作期间是否支付最低工资？;劳动者主张：
退回是违法的，且
本人在孕期。应支
付原工资。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;浙江省：单位原因导致用工未签劳动合同责任;浙江省：非因单位原因导致用工未签合同的责任;;;;无固定期限劳动合同订立的规定;;;;;;;;之前浙江省政府与浙江省法院的口径;;;;;;;;;;;总结：新规下的员工关系管理风控策略
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