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劳动用工管理中的 法律风险与防范;一、劳动用工管理概述;二、劳动合同的订立;（一）劳动合同的种类及如何选择;2．无固定期限劳动合同?;无固定期限劳动合同的签订条件;??符合条件未签订无固定期限劳动合同的风险;39条、40条用人单位单方解除合同;3．固定期限劳动合同;4．完成一定工作任务为期限的劳动合同;商业秘密条款?（可备条款）;如何约定商业秘密条款;竞业限制条款（可备条款）;如何约定竞业限制条款;可以约定违约金的三种情形;三、劳动合同的履行和变更;四、劳动合同的解除与终止;?企业单方解除合同的程序规定;1．协商解除;2、提前通知解除或支付额外工资解除;第四十条的规定;3、经济性裁员;?4.因劳动者的过错单方解除;禁止单方解除的情形;（二）劳动合同的终止;（三）用人单位违法解除或终止劳动合同的后果;（四）解除终止劳动合同的注意事项;五、劳动规章制度;用人单位劳动规章制度的制定;制定劳动规章制度时应注意的问题;??因规章制度发生争议用人单位的举证责任;六、《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响?;劳务派遣的连带责任条款;如何防范连带赔偿责任的风险;七、劳务外包合同;承揽合同的法律特点
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