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市场化、规范化和职业化 推进中的中国人力资源管理变革 ---2005年人力资源大事回顾及趋势展望;第一篇、2005大事回顾与点评 第二篇、持续热点与发展趋势 第三篇、2005理论研究与主题总结;2005大事回顾与点评;7、职业化建设方兴未艾；HR认证需求高涨;高管的“多事之秋”： 跳槽、落马入狱！;高管跳槽 — “背叛”！？;;;05年企业界的最大唏嘘：高管落马入狱！;;;竞争驱动人才大战： 外企成为国企的培训基地？;;;战略性裁员加剧： 生存压力与政策规范;;;;工作压力全面扩散； 劳动安全以血为鉴;工作压力全面扩散;;;事故！事故！……退到了底线：保证劳动者的生命安全！;;劳权维护全面开动； 劳动立法加速推进;;劳动立法加速推进;; 公务员报考热度空前； 公共人力资源规范加强;;;;职业化建设方兴未艾； HR认证需求高涨;职业化建设方兴未艾，HR认证需求高涨;职业化建设方兴未艾，HR认证需求高涨;;市场化：面对竞争面临的挑战 规范化：规制、理性和政府管理的要求 职业化：职能和角色转变，知识更新和能力提升;持续热点与发展趋势;趋势一：能力建设：大势之趋 趋势二：国际化：紧迫之需 趋势三：e-HR：信息化时代的来临 趋势四：事业单位的人力资源管理变革 趋势五：中介组织的功能建设与规范 趋势六：合规时代—人力资源管理角色塑造 ;; 基于“能力激励”来强化能力建设，是当前中国所特别需要的；能力薪酬、技能工资将成为中国薪酬发展的新趋向； 将能力等级体系与薪酬连接起来的技术问题还有待成熟和突破。;趋势二：国际化：紧迫之需; 中国人力资源管理的e时代已经到来，并将进一步展开其绚丽而充满个性化的景致……e-HR产品与解决方案将在其系统性和标准化的基础上，体现出更多的“个性化”取向。;趋势四：事业单位的人力资源管理变革;;趋势五： 中介组织的功能建设与规范;2006年，劳动力市场中介组织与就业服务体系的研究 中介组织在劳动力市场运行机制中的作用已逐步凸现出来：猎头的影响力扩大、劳务派遣与人事代理等新雇用模式流行…… 随着中介组织功能面的扩大，它们与人力资源管理部门的接???面也越来越大，从有效利用与整合劳动力市场专业资源的角度，去构建人力资源管理与中介机构的互动关系是十分有意义的问题。; 各种劳动法规、政策连年频出，强化了劳动力市场运行与人力资源管理的规制背景。继强调技术性更新和战略性提升之后，人力资源管理的“合规时代”即将到来。;2005理论研究与主题总结;主题;1、薪酬管理 热点一：国企高管薪酬研究 国有企业经营者的薪酬问题日益成为人们关注的焦点。学者认为目前国企高管薪酬主要存在增幅过快，与普通员工的薪酬差距不断拉大，高管薪酬制度缺乏规范透明性等问题。 热点二：民营企业薪酬管理 民营企业普遍存在薪酬管理理念落后，薪酬制度缺失的问题。研究集中于民营企业如何建立科学有效的薪酬管理制度和配套机制，如何通过薪酬管理吸引、留住高层次人才，以及如何发挥薪酬的激励作用。 热点三：宽带薪酬研究 宽带薪酬体系是近年来出现的新型薪酬体系。研究集中于介绍宽带薪酬的内涵和设计、建立宽带薪酬的方法，分析宽带薪酬的优势及其在不同类型组织的适用性。 ;2、绩效管理 热点一：公共机构、非盈利组织的绩效管理的研究 研究政府部门、教育部门、事业单位等公共机构和非盈利组织的绩效管理，对比企业的绩效管理分析公共机构、非盈利组织绩效管理的特性，指出这两类组织考核指标体系、考核手段、绩效反馈、激励效果等方面存在问题，并针对上述问题给出这两类组织建立科学绩效管理体系的建议。 热点二：平衡计分卡应用研究 基于平衡计分卡在我国企业中应用的实证研究，从企业管理管理者的管理理念、企业管理水平、企业管理制度等角度，分析企业实施平衡计分卡所需具备的条件和影响平衡计分卡推广的因素，同时强调平衡计分卡对于改善企业绩效的意义。 热点三：管理层持股与公司经营业绩相关性研究 上市公司管理层持股与公司经营业绩相关性的实证研究结果表明，管理层持股与企业业绩有较显著的正相关性，管理层持股计划有利于驱使企业管理者主动改进企业经营业绩，成为企业激励管理者的最重要的手段之一。同时，从企业行业性质、企业自身特质和管理者持股比例等角度，分析管理层持股对公司经营业绩改进效果的影响。;3、培训与开发 3.1培训 热点一：企业员工培训研究 研究主要集中于三个方面：1、分析我国企业员工培训中存在的问题及其原因；2、讨论建立科学的员工培训体系应该强调进行培训需求的调查、培训计划的制定，重视培训过程的管理和培训效果的考核；3、强调