供应室护士长岗位说明书.docxVIP

供应室护士长岗位说明书 护士长基本要求 岗位基本信息 1．工作地点：消毒供应中心 2．工作性质：供应室护士长 3．工作范围：供应室管理。负责供应室质量管理、护理业务指导、督查、考核，护士培训、带教，承担供应室安全、医护人员及科室间的协调，参加护理部及大科的有关护理质量控制活动。 4．工作时间：08:00-12：00 ，14：00-17：30 5．直属上级：科护士长 工作概述 在护理部主任和科护士长的领导下，在科主任的业务指导下，全面负责本科室的行政、业务、教学、科研工作。 岗位任职条件 1.注册护士，大专以上学历。 2.工作8年以上；主管护师以上职称。 3.必须经过省市级以上消毒供应专业业务培训。 4.至少有3年的专科护理工作经验。 5.能充分理解医院及护理部的护理理念及宗旨。 6.具有较扎实的消毒供应专科业务水平和管理能力。 7.具有良好的组织协调能力，与临床科室和其他部门之间保持良好沟通。 8.遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的工作责任心。 9.具有较强的凝聚力，带领科室成员团结协作。 10.掌握专业、部门相关的法律法规。 工作任务 1．组织管理：根据护理部及大科的工作要求、质量目标，负责制定本科室年度工作计划和质量监测控制方案，并组织实施、检查、总结、记录。 2．质量管理：全面负责科室的质量管理。及时做好持续质量改进，确保质量目标达标；及时进行工作流程、质量标准的修订完善，保证工作流程的科学性和合理性。 3．业务管理：督促科室人员贯彻执行各项规章制度和操作技术规程；参与解决各种设备运行过程中的故障处理和技术疑难问题，并及时向有关部门汇报。负责评价和提高护理人员的业务能力和适岗性要求。组织开展业务学习、岗位培训。 4．科室管理：指导科室人员工作，并检查工作的完成情况，保证科室工作的有序性。与临床科室沟通，征求意见，协调、改进工作。负责所管物品的请领和报损，确保供应物品的质量。 5．人员管理：合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取、团结向上的工作氛围，为医院培养、使用优秀人才。 周工作重点 周一 物品请领计划，灭菌器的安全管理，环境安全管理 周二 清洗工作流程的执行，特殊器械的处理情况 周三 各室管理 周四 人员管理 周五 库房整理、服务规范、满意度调查（每季度一次）、质量分析、排班、传达院周会（逢双周），召开组会、总结一周工作，计划下周工作 周六 物质管理、仪器管理，台帐管理，工勤人员管理 护士长质量考核标准 项 目 标准分 扣分标准 扣分 原因 个人基本素质15分 1、遵守各项制度，履行请假制度，服从安排 2 一次未履行扣1分，不服从安排一次扣2分 　 　 2、举止大方、着装规范整洁、语言文明、通讯畅通 1 不符要求一次扣1分。 　 　 3、上午不外出，外出留去向、不会客、不长谈 1 出现以上情况一次扣1分。 　 　 4、参加器械包装和物品查对，掌握科室整体概况及清洗机、灭菌器的运行情况 2 未参加一次扣1分，一项不掌握扣2分。 　 　 5、组织并指导各类复杂及新增器械的清洗及灭菌指导工作 2 未组织一次扣1分，未指导一次扣2分。 　 　 6、准时参加院周会、护士长例会，准确及时传达，知晓率100% 2 未参加一次扣1分，一人不知晓扣1分。 　 　 7、每月参加账目总查对一次 2 一次未参加扣1分。 　 　 8、沟通协调能力强,能顺利进行科内及其他部门之间的协作 1 科室内不团结、有科内或其他部门不满意或投诉经查实一次扣2分。 　 　 9、廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉 1 收取现金、礼金或物品有投诉查实一次扣1分。 　 　 10、积极撰写论文，开展护理科研，年内发表论文至少一篇 1 未发表扣1分。 　 　 组织管理25分 1、按能级合理、弹性排班。应急调配人力科学合理 4 排班不合理一次扣2分。不能应急调配人力一次扣2分。 　 　 2、科室绩效分配合理，无投诉 1 一次投诉扣1分。 　 　 3、完成分能级、规范化培训及考核 4 一人次未培训扣1分，未考核扣1分。 　 　 4、科室完成继续教育学分 2 一人次未完成学分扣1分。 　 　 5、护士掌握制度、职责、流程、预案、质量标准 3 1人次考核不掌握扣1分，再考核不掌握扣2分。 　 　 组织管理25分 6、护理工作安全，主动上报不良事件 4 不及时扣2分，隐瞒未报扣4分。 　 　 7、科室设施、物品、设备管理无丢失、不影响使用；环境安全、安静、整洁、标识标牌准确 1 丢失一次扣1分，影响使用一次扣1分，一项不合要求扣1分。 　 　 8、年计划、月安排、周重点、护士长手册完成好 2 未完成一项扣1分，完成质量不好一项扣1分。 　 　  9、按时并保证质量的完成质控， 按时组织业务学习 3 一项未完成扣2分，质量完成不