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现代人力资源开发与管理 现代人力资源开发与管理 36(2 分 ) 0 个人需要就是职业管理的动力源泉 ,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。 A) 正确 B) 错误√ 37(2 分 ) 0 职业路径的主要内容有三个 :职业锚、职业策划与工作进展辅助。 A) 正确 B) 错误√ 38(2 分 ) 2 职业梯就是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式与程序的政策组合。 A) 正确√ B) 错误 39(2 分 ) 0 职业锚就是在员工进行个人评估与自我评估中给予她们有效的援助 ,帮助员工确认自身的能 力、价值、目标与优劣势。 A) 正确 B) 错误√ 40(2 分 ) 0 绩效评估的标准必须就是单项的。 A) 正确 B) 错误√ 41(2 分 ) 2 有效的绩效评估标准就是经过协商而制定的 ,并且就是可以改变的。 A) 正确√ B) 错误 42(2 分 ) 2 绩效评估标准的总原则包括工作成果与组织效率。 A) 正确√ B) 错误 43(2 分 ) 0 工资调查并不就是针对关键性岗位来进行的 ,而就是针对所有岗位来进行的。 A) 正确 B) 错误√ 44(2 分 ) 现代人力资源开发与管理 2 工资制定中的岗位等级法 ,主要用在科层制企业中 ,或就是小企业中 ,工资多少主要取决于在 哪一个等级的岗位上。 A) 正确√ B) 错误 45(2 分 ) 0 公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险与人寿保险。 A) 正确 B) 错误√ 46(2 分 ) 2 医疗保险就是企业公共福利中最主要的一种福利。 A) 正确√ B) 错误 47(2 分 ) 2 压力源主要有两种 ,即生理压力源与心理压力源。 A) 正确√ B) 错误 48(2 分 ) 0 编码就是交往的第一步 ,最为重要。 A) 正确 B) 错误√ 49(2 分 ) 0 纵向沟通就是横向沟通的一种变种 ,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一 种交往形式。 A) 正确 B) 错误√ 50(2 分 ) 0 降低员工的职位就是惩罚。 A) 正确 B) 错误√ 36(2 分 ) 0 职业计划就是指组织而非个人而言的。 A) 正确 B) 错误√ 37(2 分 ) 0 职业策划就是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识 ,发展出的更加清晰全面的职业自 现代人力资源开发与管理 我观。 A) 正确 B) 错误√ 38(2 分 ) 2 职业管理就是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。 A) 正确√ B) 错误 39(2 分 ) 2 职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。 A) 正确√ B) 错误 40(2 分 ) 0 职业路径的主要内容有三个 :职业锚、职业策划与工作进展辅助。 A) 正确 B) 错误√ 41(2 分 ) 2 职业梯就是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式与程序的政策组合。 A) 正确√ B) 错误 42(2 分 ) 0 在绩效评估中 ,组织常运用评估结果作多方面用途 ,主管基于这些原因 ,往往能够客观、 真实的 对员工进行评估。 A) 正确 B) 错误√ 43(2 分 ) 2 在绩效评估中 ,主管的偏见可使员工成为牺牲品。 A) 正确√ B) 错误 44(2 分 ) 2 绩效评估标准的总原则包括工作成果与组织效率。 A) 正确√ B) 错误 45(2 分 ) 0 工资调查并不就是针对关键性岗位来进行的 ,而就是针对所有岗位来进行的。 A) 正确 B) 错误√