浅谈与同事相处的禁忌.docxVIP

PAGE PAGE # 浅谈与同事相处的禁忌 办公室有时就是一个小社会， 同事就是这个小社会的成员。 如同 社会上人际交往存在一些忌讳一样， 同事之间的相处也存在一些忌讳 的地方。无视这些，你的同事关系就容易出现问习题。 一、办公室里的言语禁忌 不要逢人诉苦 在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望 得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能 使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到 1%的人能够严 守机密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不 要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同 事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把 同事的友善和友谊混为一谈， 以免成为办公室的瞩目焦点， 也容易给 老板造成问习题员工的印象， 不免会让人退避三舍。 忘记过去的伤心 事，把注意力放到充满希望的将来，做一个生活的强者。这时，人们 会对你投以敬仰多于怜悯的目光。 不要把谈话当辩论 人上一百，种种色色。每个人的性格、志趣、爱好其实不完全相 同，对同一事情的看法也会是仁者见仁，智者见智。当然，我们每个 人都希望有更多的人认同自己的观点， 也竭力想说服异己赞同自己的 看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和 ; 对于那 些不是原则性的问习题没有须要争个是是非非 ; 即便是原则性的问习 题，也要允许别人持保留意见， 千万不要为了让别人征服就三言两语， 甚至争得脸红脖子粗，注意己所不欲，勿施于人 ! 要知道，一味的好 辩逞强，只会让同事敬而远之，不少口齿伶俐者人缘其实不好。 不要成为耳语的散播者 耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎 语。有时，你可能不小心成为放话的人 ; 有时，你也可能是别人攻击 的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁， 谁最吃得开，谁又有绯闻等等， 就像噪音一样， 影响人的工作情绪。 聪明的你要懂得该说的就勇敢地 说，不该说就绝对不要乱说。 二、办公室里的行为禁忌 不要拉帮结派 同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差 异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己 会毁坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张 ; 也不要因为趣 味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。 一位正直无私的人， 待人处事定要一视同仁， 不要将自己置于无谓的 人际纠葛纷争之中。 不要满腹牢骚 发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三品种型： 一是直露攻击式：指名道姓地攻击、抱怨某人某事，措词大多过 火过激; 二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满， 但其实不直接进行攻击， 而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气 ; 三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情 绪反应往往比较剧烈，但很快就可恢复平静 ; 四是暴躁狂怒式： 在别人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪， 言语 粗暴、情绪激动，大有不可拾掇之势。 在工作中， 特别是在同事面前不要乱发牢骚， 应该保持高昂的情 绪状态，即便遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚 满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要 么被同事瞧不起。 不要过分表现 当今社会，充分发挥自己， 充分的表现出自己的才能和优势是没 错的，但是，表现自己必须分场合、形式，假如过于表现，使人看上 去装腔作势，会引起旁观人的反感。 案例： 李娜是一家大公司的高级职员，平常工作积极主动，表现很好， 待人也热情大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小的动作却使她 的形象在同事眼中一落千丈。 有一天，公司主持开一场员工大会， 在大家等待总经理到来之前， 其中有一位同事觉得地板有些脏， 便主动拖起地来。 而李娜其实不关 注，一直站在阳台旁边。突然，李娜走过来，坚持拿过同事的拖把替 他拖地。本来地已差不多拖完了，根本不需要她的帮忙。可李娜却执 意要求，那位同事只好把拖把给了她。刚接过拖把不一会儿，总经理 推门而入。总经理见李娜在勤勤恳恳地拖地，浅笑地表示赞扬。 李娜这种虚假的面孔被同事知道了， 在公司的人际关系越来越差 了。 在办公室里， 本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下， 假 如一味刻意表现， 不仅得不到同事的好感， 反而会引起大家的排斥和 敌意。真正善于表现的人常常既表现了自己，又未露声色，真正的展 示教养与才华的自我表现绝对无可厚非， 刻意表现才是最愚笨的， 小 感悟不偿失。 不要故作姿态 办公室内不要给人新新人类的感觉， 毕竟这是正式场合。 无论穿 衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会 招致办公室内男男女女的耻笑。 同时，认定他 （她）没有工作实际能力， 是个不务正业、行为怪异的人。 不要择人而待 在工作