人事专员培训计划.pdfVIP

人事专员培训计划 一、培训对象：刚入职的人事专员。 二、培训目的：针对新进人员熟悉人事岗位工作，使之尽快了解公司、及岗 位工作内容，对其进行培训计划如下： 三、培训计划： 序号 培训内容 培训人 学习公司的员工规章制度：（如：保密与竞业限制 1 制度，奖惩制度，考勤管理制度，日常行为规范的，卫生 管理制度，员工晋升方案，员工离职管理办法，财务制度， 招聘及录用管理办法，报销流程及细则等。） 介绍招聘流程并让其开始打电话约人面试。 招聘流程的说明：在各招聘网站查看求职简历，根据 2 公司招聘的相关下载简历，给合适的简历打电话约面试时 间，发送面试邀请短信并将面试人员信息、面试时间和电 话号码填入招聘面试表格。 介绍并让其熟悉员工入职流程： 给公司的新员工办理入职手续，手续为填写入职表， 3 整理好员工上交的证件和照片，在工作第五天用铅笔在员 工信息表上写好考勤编号并给新员工按照考勤编号录指 纹。 介绍并让其熟悉员工离职流程： 离职需要手写的离职申请报告，上面须带有经理总监 4 的签字，行政经理确认可以办理离职后，问其是否住宿， 是的话须去前台办理退宿把所有的账目结清后，填写离职 申请表，并按照程序各部门盖章 介绍并让其熟悉员工请假流程： 5 严格按照请假制度，填写“请假申请表”，填写完 成后交由部门主管签批。 介绍并让其熟悉员工签订劳动合同的流程： 6 合同：在新员工入职第十天给新员工签订劳动合 同，签订好之后统一放入柜子保存，员工离职后须分开存 放。 考勤：根据员工信息表的变动做好考勤人员的变动并 按照要求标注，算清本月工作日并填写，根据请假单填写 7 请假人员的请假时间和公司的请假制度填写表格，根据打 卡机记录和公司的规章制度计算员工是否享有全勤。并收 集员工的工资卡号