人权验厂问题汇总.pdfVIP

验厂发现问题总汇 １、童工 1) 没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones） ; 2) 历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3) 目前还是童工； 4) 未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5) 未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）; 6) 未成年工晚上加班（ BCBG） ２、强迫劳工 1) 工厂没有自愿加班政策（ LIZ ）; 2) 工厂有交押金规定； 3) 工厂有扣押员工身份证； 4) 强迫加班； 5) 不接受员工辞职； 6) 扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰 1) 工厂搜身 2 ）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）； ４、无歧视 1) 工厂没有建立无歧视政策 (Jones) ； 2) 同工不同酬； 3) 性别歧视； 4) 不招收１６至１８周岁的未成年工。 ５、工资 1) 工资支付低于当地最低基本工资； 2) 月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3) 件资员工加班费计算不足； 4) 劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5) 件资工人没有计算加班工资。 ６、工时 ; 1) 工时１天超８小时或１周超４０小时； 2) 加班时间超每月超３６小时； 3) 工厂每年非旺季时６０小时 / 周超３５周，旺季时７２小时 / 周超１７周；（ Disney 要求） 4) 每周工时不超 52 小时（ MS 要求）； 5) 没有每７天休１天； 6) 综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7) 执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合 加班计时超１２２０小时。 ７、社会保险 1) 工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文 ; 2) 工厂没有 100%为员工购买工伤保险（ Disney/Jones ）. ８、其它福利 1) 女职工没有产假； 1 2) 员工没有年休假； 3) 没有国假或国假天数不足； 4) 没有病假、婚假、男职工看护假规定（ LIZ 、WALMART）； 5) 相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（ LIZ 、WALMART）； 6) 没有裁员补偿政策（ LIZ ） 7) 国假没有支付工资； 8) 工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同； 9) 没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10) 劳动合同须在上班前七天签订； 11) 没有劳动合同复印件给员工； 12) 没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错 1A. 停工在一个工资支付周期内应１００ %支付员工工资， 一个月以上的， 应不低于最低基本工资支付 （全 国通用）； B. 停工在一个工资支付周期内应１００ %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０ % 支付（广东规定）； C. 停工在一个月以内的，按８０ %的平时工资支付，一个月以上的不少于８０ %的最低工资支付（深圳规 定，从０４年１２月开始实施 13) 试用期超过规定期限 A. 劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上 三年以下的，试用期三个月； 三年以上的，试用期 6 个月；（新劳动合同法规定） B. 劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长 度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C. 劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年）， 试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（ SEARS要求） D. 劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度 不超过３０天；１年以上 3