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私企劳动合同 私企劳动合同 私企劳动合同 私企劳动合同范本 　　私营公司是指生产资料属于个人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。私企劳动合同是如何的呢?以下是我整理的私企劳动合同， 私企劳动合同范文一 　　甲 方________________________性 质___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 别_______出 生_______年_______月______ 现 住 址_____________________________________________________ 身份证号码 　　甲方(用人单位)：________________________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______民族：_________ 　　文化程度：___________ 籍贯：_________________ 　　依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法例、规章和政策的规定，经甲乙两方同样自发、磋商一致的原则订立本合同。 　　一、合同限期 　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;此中试用期为_______月。 　　二、工作内容 　　1、甲方依据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方供给必需的工作条件; 　　2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，依照甲方对于本岗位工作任务和责任制度要求达成规定的工作任务; 　　3、乙方的工作任务为： 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1、为使乙方达成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供给必需的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要恪守有关操作规程，爱惜甲方的财富。 　　四、劳动酬劳 　　1、乙方按甲方规定达成工作任务，甲方一定以法定钱币形式准时足 　　额支付乙方的薪水酬劳，每个月起码支付一次。其支付时间为： 　　2、甲方支付乙方薪水酬劳的标准和方法为： 　　3、乙方试用期薪水每个月为___________元，试用期为_______月; 　　4、甲方支付给乙方的薪水酬劳不得违反当地政府的最低薪水规定。 　　五、劳动纪律 　　1、乙方一定恪守甲方依法制定的各项管理制度。 　　2、乙方应恪守职业道德，不得伤害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业奥密。 　　六、教育与培训 　　用人单位依照国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实质状况为劳动者供给职业教育和技术培训。 　　七、劳动合同的排除、更改、停止 　　1、乙方有以下状况之一的，甲方有权排除劳动合同。 　　(1)在试用时期被证明不切合录取条件的; 　　(2)严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的; 　　(3)严重渎职、徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害的; 　　(4)被依法追查刑事责任的。 　　2、甲方依照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方排除劳动合同的，按法律的规定办理。 　　3、经甲乙两方磋商一致，可更改合同有关内容。 　　4、合同期满或两方商定的合同停止条件出现，应立即行停止。甲方应该在限期届满30日前就停止或续订的意愿以书面形式通知乙方，因为工作需要，经两方磋商一致，能够续订劳动合同。 　　八、违犯劳动合同的责任 　　1、本合同一经签署，甲乙两方一定严格执行。甲乙两方任何一方违犯本合同，违犯方应支付对方违约赔偿金____________元。 　　2、乙方在合同时期(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违犯本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 　　3、因不行抗力造成本合同不可以执行或经济损失的，可不担当违约责任。 　　九、劳动争议办理 　　两方因执行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停不行的，能够自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法例规定执行。 　　十一、本合同两方各执一份，涂改或未经受权代签无效。 　　甲方(盖印)____________________ 乙方(署名)_________________ 　　______年_____月____日 私企劳动合同范文二 　　编号： __