公司考勤和休假制度.docVIP

Word Word PAGE / NUMPAGES Word 公司考勤和休假管理制度 第一章 总那么 第一条 目的 为保障公司经营和各项工作的正常开展，严格劳动纪律，提高工作效率，明确员工考勤、加班及休假的规章，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司全体员工。 第二章 考勤 第三条 出勤 工作日：星期一至星期五 工作时间：9:00—17:00 休息日：星期六、星期日 法定节假日：国家法定节假日依照国家及政府有关规定执行。依据国家规定或因特殊状况，公司可对作息时间进行适当调整。 第四条 考勤周期及考勤方式 〔一〕考勤周期为上月26日至当月25日。 〔二〕考勤方式以指纹录入和公司综合办公室考勤相结合。 第五条 迟到、早退 员工迟到、早退20分钟以内一次性扣20元，20分钟以上2小时以内扣50元，超过2小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工1天。 第六条 旷工 〔一〕员工未按规定程序请假或请假未获批准而擅自不到岗、请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归、以不正值手段骗取假期的，经核实，均视为旷工。 〔二〕一年内累计旷工5天以上〔含5天〕者，可作解除劳动关系处理，且无经济补偿金。 第七条 加班 〔一〕工作日延长工作时间、员工休息日、法定节假日因临时、紧急或必需的工作而产生的工作时间计为加班。 〔二〕员工出差期间遇工作日延长工作时间或休息日、节假日的不计加班。 〔三〕值班：公司统一支配的值班〔带班、 值班除外〕视为加班。 〔四〕已支配的人员未依据要求值班、值班时超过2小时不在岗的，均视为未值班，按旷工1天论处。 〔五〕加班原那么上支配换休，确因工作缘由无法支配休息的，由综合办公室向公司请示依据?劳动合同法?有关规定支付加班费用。 第三章 请〔休〕假 第八条 请〔休〕假类别 公司认可的请〔休〕假类别包括：事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、产前检查假、哺乳假、丧假、工伤假、公假等。 第九条 事假 〔一〕一般事假 凡因私事必需本人办理的〔特殊事假除外〕，可请一般事假。 〔二〕特殊事假 属于以下状况之一者，可以请特殊事假： 〔1〕员工参与家长座谈会，凭子女所在学校家长座谈会通知单原件的开会时间赐予家长会假； 〔2〕参与进修、职称等考试的员工，凭通知的考试时间赐予考试假。 〔三〕每月请事假不能超过2天，全年累计不得超过10天。 第十条 病假 员工因病或非因公负伤需要停工治疗的，可提出请假申请，病假2日〔含2日〕以上者需提交医院开具的诊断证明、休假证明等。 医疗期按国家有关规定执行。 第十一条 年休假 〔一〕员工连续在公司工作满12个月以上的可享受年休假。 〔二〕年休假天数依据国务院令514号?职工带薪年休假条例?规定和?企业职工带薪年休假实施方法?执行，工作累计满1年以上未满10年者，每年5日；工作累计满10年以上未满20年者，每年10日；工作累计满20年及以上者，每年15日。 〔三〕国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 〔四〕年休假可拆零或抵扣事假、病假等。 〔五〕年休假支配的管理 1、年休假应在不阻碍正常工作的范围内，由各部门就业务状况支配每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，可随时令其销假工作，待工作完毕公务削减时，补足其应休假期。 2、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度年休假依据员工当年在公司已工作时间折算。依据公司工作具体状况，可支配在员工离职前休完，但折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 3、当年的年休假应在当年内休完，确因工作缘由无法支配年休的，依据?企业职工带薪年休假实施方法?中第十条用人单位经职工同意担忧排年休或者支配职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　 〔六〕员工累计工作年限的认定，个人档案由公司管理的，员工的工作年限依据档案记录认定；个人档案由其他机构管理的，员工的工作年限那么依据员工本人向公司供给的个人简历或档案或在其他单位工作的有效证明；或依据员工本人向公司供给的以单位身份为员工缴纳社保的记录进行认定。 〔七〕员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的； 4、当年休年休假后再请病假超过以上规定时间的，次年不享受年休假。 〔八〕员工不行以提前使用下一年度的年休假。 第十二条 婚假 符合婚姻法规定的结婚年龄的初婚和再婚的员工，赐予3天婚假，国家法定休假日、休息日包含在内。婚假不行拆零，原那么上在结婚登记日起一年内休完。 第十三条 生育假 〔一〕产假：依据国家有关规定