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职业规划与目标管理 职业规划与目标管理 职业规划与目标管理 目录 一、职业规划的意义 二、如何进行职业规划 三、“目标” 的过程管理 职业规划的意义 哈佛大学的一项跟踪调查 调查对象为智力 学历 环境等条件都差不多的在校大学生，时间为1955年 结果是这样的： 27％的人，没有目标 60％的人，目标模糊 10％的人，有清晰但比较短期的目标 3％的人，有清晰而长远的目标 哈佛大学一项跟踪调查 随后25年，他们开始了自己的职业生涯 25年后，再次调查，结果？ 3％的人，25年朝着一个方向努力，成为社 会各界成功人士，其中不乏领袖、社会精英 10％的人，短期目标不断实现，成为各个领 域的专业人士，生活在社会的中上层 哈佛大学一项跟踪调查 60％的人，他们有安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩 27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨别人，抱怨社会，抱怨这个“不肯给他们机会”的世界 其实，他们之间的差别 仅仅在于：  25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不太清楚，或者说一些人有目标，另一些人没有目标 这个调查给我们什 么启示呢？ 为什么大多数人不愿设定目标 设定目标后害怕失败； 害怕被别人耻笑； 不知道目标的重要性； 不知道设定目标的方法； 不知道设定目标是否正确. 世界上没有懒散的人，只有没有目标的人 为什么要进行 职业规划? 把握自己 发挥个人的潜能 职业规划的好处 产生积极的心态 正向正思维 让我们看清短、中、长期目标 会产生动力 有助于我们在日常生活中 把握重点 让我们集中精力 把握现在 目标产生 信心、勇气和胆量 目标使人 自我完善 永不停步 。有目标就 不易受到别人的干扰 有目标就 减少许多焦虑和情绪波动 你知道吗？ @ 职业规划就是要使你的注意力集中 @ 在特定的时间范围里充分地利用你的 脑力和体力。 @ 注意力越集中，脑力、体力和各种资源 使用就越有效率。 @ 也就越容易获得成功 如何进行职业规划 那就是:聚焦 先要有一个明确的目标 什么是目标？？？ 目的、方向、梦想、愿景 什么样的事业、地位、财富、 家庭和健康 能让你满足呢？ 。 吃饱了俺得 好好想想 职业规划制定前要做的功课 认识自己 了解行业 识别企业 熟悉老板 认识自己 第一、认识自己的体力 第二、认识自己的智力 第三、认识自己的知识 第四、认识自己所掌握的技术 包括自己的性格、气质、兴趣、特长 评估自己 我到底是什么样的人？会做什么？想要什么？想做什么？怎么做？ 四要点： 1.择己所爱 2.择己所长 3.择世所需 4.择己所利 了解行业 行业在国民经济中所处的位置 行业发展的前景 行业的最新动向 识别企业 企业在行业中的位置 企业的经营模式、 企业的核心竞争力 企业文化和用人策略 企业的规范程度 熟悉老板 老板对自己企业的规划 老板的个性和品行 老板的工作风格 职业”锚”流程图 行业、企业、岗位 。全面、客观、系统地评价自身的兴趣、能力、爱好、特长，寻找符合自我的角色 。分析行业、企业、职业行情。在社会需求与个人兴趣之间寻找两者的切合点 。个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，扬长避短。 忠告：跳槽不跳行 跳行不跳槽 “目标” 的过程管理 没有完成时效的目标 等于没有目标 大目标等于小目标 的总和 实现目标 顶点 年度目标 月度目标 周目标 实现目标 目标设定的五项原则 明确具体 量化衡量 具有挑战 长短结合 完成时间 实现目标要：量化、