流动负债培训课件.pptxVIP

第七章 负 债;学习目的与要求;;第一节 流动负债;;二、 短期借款（一般了解）;;;;;例1：A股份有限公司于2007年1月1日向银行借入生产经营用短期借款，共计120000元，期限为9个月，年利率为8%。根据与银行签署的贷款协议，该项借款的本金到期后一次归还；利息分月预提，按季支付。;二、应付票据;;（二）应付票据的核算;（二）应付票据的核算;;例2 20×9年3月5日，甲企业开出一张面值为117 00元、期限5个月的不带息商业汇票，用以采购一批材料。增值税专用发票上注明的材料价款为100 000元，增值税额为17000元。该企业的有关会计分录如下： ;三、应付账款;;（三）应付账款的核算;例3 20×9年2月1日，甲企业从A公司购入一批材料，货款200000元，增值税34 000元，对方代垫运杂费1 000元。材料已运到并验收入库（该企业材料按实际成本计价核算），款项尚未支付甲企业的有关会计分率如下： ;例4 20×9年4月6日，甲企业从A公司购入一批家电产品并已验收入库。增值税专用发票上列明，该批家电的价款为50万元，增值税为8.5万元。购货协议的规定（2/15，N/30），假定计算现金折扣时需考虑增值税。甲企业的有关会计分录如下： ;四、预收账款;（二）预收账款的核算;例6 20×9年1月3日，甲企业与A公司签订供货合同，货款为10万元，预计2个月内完成，该商品适用的增值税率为17%。A企业预付20%的货款，其余货款发货后支付。 ;五、 应付职工薪酬;2、职工的范围;3、职工薪酬的内容（重中之重） ◆职工工资、奖金、津贴和补贴； ◆职工福利费（如职工食堂补助、生活困难补助等）； ◆医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ◆住房公积金； ◆工会经费和职工教育经费； ◆非货币性福利； ◆因解除与职工的劳动关系给予的补偿 （“辞退福利”）； ◆其他与获得职工提供的服务相关的支出（以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算或权益工具结算的股份支付）。; （二）职工薪酬的确认和计量 1、职工薪酬确认的原则 除辞退福利以外，企业承担的职工薪酬应根据受益对象分配计入相关资产成本或当期费用，同时确认“应付职工薪酬”。 ——为生产产品、提供服务负担的职工薪酬应计入有关产品或劳务的生产成本 ——为购建固定资产负担的职工薪酬应计入在建工程成本 ——为开发无形资产负担的职工薪酬应计入无形资产成本 ——其他职工薪酬，计入当期管理费用、销售费用等 ——难以认定受益对象的非货币性福利，计入管理费用;; 3、职工薪酬的计量标准 （1）货币性职工薪酬（工资、职工福利费、养老等保险费、工会经费、职工教育经费等） ◆有计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提。 ◆没有规定计提基础和计提比例的 ——企业应当根据历史经验数据和实际情况计算确定应付职工薪酬额。 借：生产成本 制造费用 销售费用 （按不同受益对象分别计入管理费用有关的成本费用账户） 在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费;实际支付职工薪酬时; （2）非货币性职工薪酬 ◆以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益； ◆将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益； ◆租赁住房等资产供职工无偿使用的，根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 ◆难以认定受益对象的——计入当期损益。;（1）以自产产品发放给职工作为职工薪酬; 例题;（1）决定发放非货币性福利; 例题;（1）计提轿车折旧; （三）辞退福利的确认和计量 ◆辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 ◆确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债同时满足的条件： 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。