人力资源管理概论复习题.pdfVIP

. 人资源管概论 一、单项选择题 1 ．人资源的实质是 ( b) 。 A ．具有劳动能的人口的总称 B ．人所具有运用物质资源进物质财富和财富生产的能 C ．生产中最活跃的能动资源 D ．形成财富的源泉 2 ．下属于人资源能动性特征的是 ( c ) 。 A ．人的自我强化 B ．选择职业 C ．接受培训 D ．积极劳动 3 ．下关于人资源计方法正确的是 ( c ) 。 A ．人资源的数和质之和 B ．人资源的 C ．人资源的存 D ．人资源的数 4 ．适龄就业人口是指( a ) 。 A ．处于劳动龄之内，已在从事社会劳动的人 B ．尚未达到劳动龄，已经从事社会劳动的人 C ．已经超过劳动龄，继续从事社会劳动的人 D ．处于劳动龄阶段，正在从事家务劳动的人 5 ．下有关人资源与人资本的关系描述正确的是 ( d ) 。 A ．人资本是对人资源开发性投资形成的结果 B ．人资源为一存概 C ．人资本兼有和存的概 word 资料 . D ．人资源论是人资本论的基础 6 ．人资源管活动的起点是 ( a ) 。 A ．工作分析 B ．招聘甄选 C ．培训开发 D ．绩效管 7 ．人资源管的首要目标是 ( c) 。 A ．提高工作效 B ．各层次人资源管目标尽可能完成 C ．取得人资源的最大使用价值 D ．建好的工作关系 8 ．人资源管的核心功能是 ( d ) 。 A ．获取 B ．整合 C ．培训开发 D ．激励 9 ．绩效管的核心是 ( c ) 。 A ．提高工作绩效 B ．提高管质 C ．绩效考核 D ．绩效评估 10 ．人资源的质开发中投资最少、见效最快的是 ( c ) 。 A ．招聘 B ．保持 C ．有效使用 D ．培训和继续教育 11 ．根据为科学论，一个人的工作表现可以看作是 ( c ) 。 A ．态和技能的乘积 B ．态和环境的乘积 C ．能和激励的乘积 D ．能和条件的乘积 12 ．人资源管中的同素异构原强调的是 ( c ) 。 word 资料 . A ．人资源的素质 B ．人资源的互补性 C ．人资源的优化配置 D ．人资源的动态管 13 ．管的重点就是营造和谐的人际关系是 ( b )的主要观点。 A ．经济人假设 B ．社会人假设 C ．自我实现人假设 D ．复杂人假设 14 ．根据“社会人假设的哲学，相应的管模式应选择 ( c ) 。 A ．集中管 B ．自主管 C ．参与管 D ．应变管 15 ．马斯的需求层次论从低到高依次为 ( d ) 。 A ．安全需要、生需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B ．生需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C ．生需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D ．生需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 16 ．强化论认为，人们可能重复某种为是因为这种为受到 ( d ) 。 A ．挫折 B ．阻止 C ．惩罚 D ．奖励 17 ．强化论中的负强化是指 ( c ) 。 A ．对希望的为采取惩戒措施，使之再出现 B ．奖励那些企业所希望的为，从而加强这种为 C ．事先告诉员工哪些为符合要求及其后果是么，从改变或克服某种 为，以避免希望的后果 D ．对于希望发生的为采取