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浙江省工伤计算方法计划 浙江省工伤计算方法计划 PAGE12 浙江省工伤计算方法计划 浙江工伤计算方式 工伤补偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤员工、工亡员工家属依法应当享受的补偿项目和标准。未参加工伤保险时期用人单位员工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付花费。工伤事故中补偿义务人赐予受害者的补偿项目包括：医疗费、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费、工伤时期的薪资、交通食宿费、协助用具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等，伤残等级不一样，补偿项目也不一样。浙江工伤补偿的多少，是依照政府统计部门宣布上一年度有关统计数据确立。所以，当事人在计算浙江各项补偿金额时应当查清有关数据，以便于确立补偿项目计算标准。 补偿标准补偿项目计算方式 浙江工伤计算方式2018年浙江省工伤补偿计算方式：一、医疗费 医疗费=诊断金额+药品金额+住院服务金额 痊愈性治疗费=医疗费=诊断金额+药品金额+住院服务金额 二、住院伙食补贴费 住院伙食补贴费=员工因公出差伙食补贴标准×人数×天数×70% 三、交通食宿费 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=员工因公出差交通费标准×来回次数+员工 因公出差住宿费标准×天数+员工因公出差伙食费标准×天数 四、协助用具费 协助用具费=配置标准×用具数目 五、歇工留薪期薪资 1、计算公式：歇工留薪薪资 =自己薪资X元*歇工留薪月数 2、歇工留薪期一般不超出 12个月。伤情严重或许特别，经设区的市级劳动能力 判定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超出12个月。 3、工伤员工在歇工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。 六、护理费 计算公式： (一)歇工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。60元/天，住院时期至出院后 定残前 (二)评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算; 护理费=误工费 2、护理人员没有收入或许雇用护工的，参照当地护工从事同样级别护理的劳务 酬劳标准计算。 生活完整不可以自理 其计算公式为：护理费补偿金额=60/天 生活大多数不可以自理 其计算公式为：护理费补偿金额=45/天 生活部分不可以自理 其计算公式为：护理费补偿金额=30/天七、一级至四级伤残待遇 (一)支付一次性伤残补贴金计算公式： 1、一级伤残=自己薪资*24个月 2、二级伤残=自己薪资*22个月 3、三级伤残=自己薪资*20个月 4、四级伤残=自己薪资*18个月 (二)按月享受伤残津贴计算公式： 1、一级伤残=自己薪资*90% 2、二级伤残=自己薪资*85% 3、三级伤残=自己薪资*80% 4、四级伤残=自己薪资*75% (三)伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，补足差额;保存劳动关系，退 出工作岗位。工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基 本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职 工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 备注：自己薪资，是指工伤员工因工作遭到事故损害或许患职业病前12个月平 均月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地域员工均匀薪资300%的，依照兼顾地域职 工均匀薪资的300%计算;自己薪资低于兼顾地域员工均匀薪资60%的，依照兼顾 地域员工均匀薪资的60%计算。 八、五级、六级伤残待遇 (一)一次性伤残补贴金计算公式： 1、五级伤残=自己薪资×16个月 2、六级伤残=自己薪资×14个月 (二)伤残津贴 1、保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社 会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。 2、计算公式： 五级伤残=自己薪资*70% 六级伤残=自己薪资*60% (三)一次性工伤医疗补贴金 1、经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，享受一次性工伤医 疗补贴金依据《浙江省工伤保险实行方法》。 2、计算公式： 五级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平 均薪资*30个月 六级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平 均薪资*25个月 (四)一次性伤残就业补贴金 1、经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，享受一次性伤残就 业补贴金依据《浙江省工伤保险实行方法》。 2、计算公式： 五级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平 均薪资*30个月 六级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平 均薪资*25个月 九、七级至十级伤残待遇 (一)一次性伤残补贴金计算公式： 1、七级伤残=兼顾地域上年度员工月均匀薪资×12个