人事管理制度.pdfVIP

一、总则 为有效规范医院人事管理，进一步推进人事制度改革，使人事管理工作规 范化、科学化、制度化，让人事工作有章可循，特制订本管理制度。本管理制度 的制订，充分体现了医院“以人为本”的医院文化理念。医院各级管理人员和所 有员工都应遵守本管理制度之规定。 二、人事组织机构 1、医院成立以院长为组长，在职院级党、 政、工领导为成员的人事领导小 组。人事领导小组负责规划、管理全院的人事工作。医院设人事科，人事科在人 事领导小组的领导下， 严格按照国家法律法规和医院的人事管理制度开展具体工 作。 2、人事领导小组每季度末举行一次例会， 研究决定医院人事工作， 人事科 主任可列席参加会议。例会后 10 日内由人事科书面发布或答复人事研究决议。 3、制订重大人事规划时，有关职能部门及人员可参加研究。 4、研究人事工作实行“一票否决”、“集体决定、集体负责”制度。 5、坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚 持尊重知识、尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、人才的引进 1、指导思想 医院坚持按需设岗，精简高效的原则，每年由人事科制订人才引进计划， 并报请上级有关部门批准，按照县人事部门的相关规定对新进人员实行公开招 聘，新进人员必须是国家统一招生并承认学历的正规全日制大中专院校毕业生。 医疗专业人员要求是五年制本科以上学历毕业生、 医技专业人员要求是专科以上 学历毕业生、 护理和药剂专业人员原则上要求是大专以上学历毕业生。 护理人员 特别优秀的， 学历要求可放宽到中专学历。 医院每年根据上级有关部门批准的人 才引进计划开展大学院校新毕业生的招聘、人员的调入等人才引进工作。 2、具体操作 （1）政治思想审查： 所有新进人员必须通过医院人事小组的政审， 通过者 方可进入下列程序。 （2 ）招聘新毕业学生： 凡符合我院招聘条件来院应聘者， 根据上级有关部 门批准的计划，通过考试、考核、面试择优录取，合格者分派到各科室试用，具 有本科学历者的试用期为 1 个月，具有大专及中专学历者的试用期为 3 个月。试 用合格后按程序确定为受聘人， 方可与院方法人代表签订聘用合同， 最后在人事 科登记备案，由医院人事科组织办理用人手续。 （3 ）调入人员：要求是理论水平高、专业技术强。医疗人员、医技人员须 具有本科学历和中级职称且年龄在 35 岁以下；高级职称年龄放宽到 45 岁以下。 护理人员具有大专以上学历和护师以上职称且年龄在 30 岁以下。经过考察、考 试、考核、试用，合格后由医院人事科报请有关部门批准办理用人手续。 （4 ）严禁非专业人员调入。 政府行政指令性非专业人员 （含转业军人安置 者）分配至我院原则上待岗处理。 待岗期间医院对其不发放工资及其他任何待遇。 该类人员自费学习达到医院需要的相应学历和上岗必须具备的基本条件 （获得上 岗证、执业证、 资格证等） 后，并服从医院安排者， 医院可以对其安排工作岗位， 否则一律按待岗或自动放弃工作处理。 3、新进人员的待遇 为发挥新聘用人员的主观能动性和一技之长，树立以院为家、敬业爱岗的 主人翁思想，医院将对他们采取关心、爱护的态度，医院对新聘的学生待遇为： 试用期每月发给基本生活费 300 元 （国家统招全日制本科生试用期待遇享受见习 期工资），如试用合格后按本县现行工资政策执行，见习期奖金为所在科室的 50%，待一年转正后为转正定级工资，奖金全额。调入人员工资按原单位工资卡 执行，但医院对调进