万科新动力发言稿.docx

PAGE PAGE 1 万科新动力发言稿 1.万科新动力 “新动力”指通过万科企业股份有限公司校内聘请选拔而进入公司的应届毕业生。  1999年万科创建的“新动力”（New Power）聘请方案，面对全国顶尖高校聘请优秀同学，当年同学共聘请即被称为“NP1“。2007年，万科“新动力”聘请延长到海外，开头猎取具有国际化视野的年轻人才。  经过十五年的系统沉淀，“新动力”已经成为万科人才的重要组成部分。也成为中国校内聘请中具有极大影响力的品牌，相当于房地产界的黄埔军校。  万科新动力校内聘请一般在每年的十月初启动，设置北京、上海、南京、哈尔滨等十余个聘请站点，每个站点辐射周边数所院校，其选拔及其严格，一般分为以下几个环节：1、简历筛选；2、笔试（行测）；3、无领导小组面试；4、HR面试（一对一）面试；5、终审；6、体验之旅；7、确定发放offer名单。 2.各位友爱的大哥大姐们：小女极度想进入万科,迫切请求各位高人教导 首先得晓得你是什么专业的，要干什么部门，要是与房地产一点相关度都没有那么那么盼望就不大了。  我以万科人的角度来告知你，首先在这个市场前提下，万科的日子一样不好过，或多或少的也在裁员，因而作为一个毫无阅历的新手想进入万科特别困难。  其次，就算你进来了，工作的压力也会特别大，末位淘汰制的规章对于新毕业的高校生确定不公正，但是没有方法，这就是物竞天择。  最终，还没听到万科要招09年的新动力，就算招也只会意味性的弄几个人。  所以综上所述，与你是不是名牌高校，与你会几门外语都没有关系，市场不好企业就不好过，在这个前提下进入万科的盼望很小，就算进来了，能最终留下来也不简单。  以上供你参考吧，当然，假如你是一个不折不扣的万科迷，那么我会鼓舞你，由于在这里有一群志趣相投的人一起奋斗，加油！