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公司雇佣合同样本 甲方（用人单位）名称：— 八 ? ?/ ? ? . ?? 法定代表人, 出生年月日;文化程度：—:乙方（受聘人员）姓名 出生年月日; 文化程度：— ?? ° ? 民族: 居民身份证号码— 家庭住址: 邮政编码:电话: 根据国家法律和有关政策￥经甲、乙双方平等协商m劳动保护和劳动条件甲方按国家和⑹械挠泄席踩16 m劳动保护和劳动条件 甲方按国家和⑹械挠泄席踩16.投注血郎】倒娑万曳教昴丁匾墓U弦 ?? ??? ? ?? ?. ? ■ ? ? ? ? { ? ? ? . ■ ...? 曳皆讷踩13.】档幕肪持泄云螯/P# 聘用合同期限，按下列第 款确定： r-i（一）本合同为有固定期限的聘用合同e合同期从 年 r-i 日 牟 月 日止’其中试用期 日i 年 真 日止. 本合同为无固定期限的聘用咎同O合同期从 年 月 .? ° ?? ? ta ? * *? 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止0其中试用期从 日 :月 M 正. 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同亍合同期 担 . . .. w 日起至 之日止（起止时间必须明确详细）. 二工作性质和考核指标 .岗位工作？完成该岗位承担的各项工乙方同意按甲方□:作需要，在 .岗位工作？完成该岗位承担的各项工 作任务0 考核指标每月（每季度、每年）为 四,劳动报酬 元』奖金见甲方的奖金发乙方在聘用期间的基本工资为月 元』奖金见甲方的奖金发 放管理办法。 ? ? ? ? 五;Y甲方的权利和义务 (H甲方的权利 A ? % . 1 .按照国家的有关手册和甲方的规章管理办法对乙方行使管理权、考核权和 奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的王作岗位册 具有下列情形之一的,，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，木受提前三 十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； ⑵乙方在⑹隆(13)映^俸鸵搅破诩巴巡捌诩得救嘶蛭思扒子汛邮赂瑕稚窕瞳 模B R(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章管理办法的： ? .. ??? ? ? ? ? ? r ? ? ? ? ? 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的「 乙方被依法追查刑事责任的；； 乙方连续 个月(季度、牟)考核被确定为不称职的; ? ?. ? ? ?? ... ... . ? .. (矽不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 具有下列情形之一的, 甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面 形式通知盘： 乙方患病或非因更负伤，在手册的医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的主作的； 乙方不能胜任工作“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的： 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致原聘用合同无法 式q 。? .? ?.. ? . ■??. . .。 履行，经当事人协商木能就变更聘用合同达成协议的W. 寸 ? ? ? ? ? ? ? P ?. ? ? 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不皆行丸给甲方造成损失的，甲方 有权要求乙方承担相应的赔供责任。 ?甲方的义务 L遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的圭人翁地位？创造有利手职工 发挥积极性和创造性的企业环境： 2：负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术?企业管理知识、遵纪守 ? ??? ???? ?.???.. ? ? ? . ? ? 法和规章管理办法的教育与培训尊 注乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第《二）款第（3）项的，甲 方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的孑 修）患病或者负伤，在手册的医疗期内的； \ %? I , . ? ? ?: ? ? . /￡..?? .. ? 的乙方为女?工，在孕期、产期、哺乳期内的二 ，其但）法律、法规手册的其他情形。 ，其 天、衣方帔削莉海 I —V —II I —V — II 在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 ? ? : .? ? ?? .:. ; ? . , ? . ? . L V q y ? fi ? . ?. 有权享受国家和本企业手册的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 因疾病治疗需要，有申请延长医疔期的权利姻 有下列情形之一的里乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: 3）在试用期内二 ⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； ■ . . .? . ? ? （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的. （-）乙方的义务 E必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的 考核秀 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得施行有损甲方形象和利益的育行d 土必