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一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．（ D ）不属于人性的内容。
A．自然属性 B ．生物属性
C．心理属性 D ．社会属性
2 ．20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假
说。
A．社会人 B ．经济人
C．管理人 D ．复杂人
3．（ D ）不符合人本管理思想。
A．完善人 B ．开发人
C．发展人 D ．约束人
4 ．（ C ）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B ．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本 D ．人力资本内含一定的经济关系
5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B ．管理费用
C．培训支出 D ．流动支出
6 ．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B ．层次性
C．整体性 D ．针对性
7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B ．目标实施的整体性
C．各个目标问不孤立 D ．目标设计的针对性
8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B ．社会发展
C．企业发展 D ．组织发展
9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B ．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系 D ．创新能力配置体系
10．（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B ．美国模式
C．莱维特模式 D ．利温模式
11．（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B ．行政手段
C．科技手段 D ．经济手段
12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。
A．以事为中心 B ．以企业为中心
C．以人为中心 D ．以社会为中心
13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B ．权变管理
C．动态管理 D ．权威管理
14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）。
A．科学化管理 B ．制度控制
C．人性化管理 D ．权变管理
15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。
A．战术性管理 B ．战略与战术相结合的
C．战略性管理 D ．侧重当前人事工作的
16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。
A．照规章办事 B ．追求科学性和艺术性
C．以事为中心 D ．追求精确性与科学性
17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A ）。
A．主动开发型
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