浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任.docxVIP

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任 浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任当提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法.经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。〞而解除与劳动者的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不根据劳动合同商定，随便对劳动者调岗、降职、减薪，或进步定额标准，假如劳动者不服从支配，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或打算。当劳动争议发生后，用人单位往往不成认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离任。二、用人单位担当违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违背劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，今日我们讨论的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人担当劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和连续履行。1.违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的商定时，依法律规定或合同商定向对方支付肯定数额金钱的责任形式。依据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而商定的违约金;惩处性违约金是指对违约行为进展惩处，数额可以大于守约方实际损失的违约金。依据国家对违约金的干预程度，违约金可为分商定违约金和法定违约金两种。但凡以合同商定的违约金，就属于商定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于职工流淌假设干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定违约金。这一规定确立了商定违约金是我国担当劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出详细规定。2.赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产赐予补偿。(劳动法》第98条规定，用人单位违背本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国担当劳动合同违约责任的方式。这是担当劳动合同违法责任的主要方式。3连续履行。连续履行是指违背合同的当事人不管是否已经担当赔偿金或违约金责任.都必需依据对方的要求，并在自己可以履行的条件下，对原合同未履行的局部连续根据要求履行。我国(民法通那么》和《合同法)以法律的形式确立了连续履行是我国担当合同违约责任的方式。(民法通那么》第111条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失〞。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任〞。连续履行又称实际履行，具有强迫性。连续履行作为担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法说明的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任担当形式适用连续履行原那么意义重大。三、用人单位担当违法解除劳动合同的赔偿范围用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作详细规定。我国《民法通那么》和(合同法》对违背合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原那么。《民法通那么》第112条规定:“当事人一方违背合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失〞。即要求赔偿金额应相当于因违背合同造成的实际损失，包括没有获得的那种假如债务人履行了合同就可以获得的利益。《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给对方造成损失的，损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能造成的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿方法》第3条作了详细规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同商定的其他赔偿费用。四、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、