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“五个无”干部要不得 “五个无”干部要不得 69 最近到基层调研，感觉经过教育实践活动，干部作风确 实有很大转变，非常难得、非常可喜。但也听到群众反映， 有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为，有的则出于 为官不易而不作为， 在工作中常常表现出“心中无数、 脑中无 事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。这“五个无”是对“庸懒 散”干部的一个鲜明概括，是对“虚浮空”干部的一个准确描述， 也是当前干部“四风”问题的折射和反映，不可取、要不得。 “五个无”干部的出现，从客观上分析，在于一些地方和 单位工作标准不高、要求不严，压力不大、动力不足，管理 不善、机制不活。有的地方和单位看似有目标任务，但虚的 多、空的多、弹性大，既不够具体，又不够到人到位。没有 压力就没有动力，缺乏竞争就缺乏活力；不严就容易松垮， 不紧就自然懈怠。如果干多干少都一样，干好干坏差不多， 甚至有时多干不如少干， 那么那些“一杯茶、 一支烟、 一张报 纸看半天”的“思想懒汉”和闲人就会过得自在、活得潇洒。从 主观上看，是因为一些干部事业心缺乏、责任感缺失，精神