就业与创业指导 期末试卷及答案4.docVIP

密封线 系部 系部_____________ 班级________________ 姓名__________________ 学号____________ 密封线 PAGE 2 PAGE 1 国家级十二五规划教材 《就业与创业指导》试题四 题号 一 二 三 四 五 六 合计 分数 阅卷人 一、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 引起择业焦虑的因素主要有：（ ）。 A.健康因素 B. 依赖因素 C. 等待因素 D. 短视因素 2. 职业技能鉴定的实施步骤分为（ ）。 A.鉴定前的组织准备 B.鉴定前的技术准备 C.鉴定实测 D.鉴定后的结果处理。 3. 在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（ ）就业心理。 A. 期望过高 B. 依赖心理 C. 盲目攀比 D. 盲目从众 4. 求职过程的礼仪主要有（ ）： A. 时间礼仪 B. 服饰礼仪 C. 入座的礼仪 D. 自我介绍的礼仪 5. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（ ） A.未经所在高校签证认可的 B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议 C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议 D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议 6. 毕业生针对被录用单位的主要权利（ ） A. 有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。 B. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。 C. 有追究用人单位违约责任的权利。 D. 有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 7. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 8. 致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 9. .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年 10. 用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（ ）等环节。 A.举荐 B.测试 C.筛选 D.录用 二、判断题（每题2分，共10分） 1. 人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（ ） 2. 一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。（ ） 3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（ ） 4. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（ ） 5. 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当重新办理毕业、结业、肄业证书和学位证书。（ ） 三、名词解释（每题4分，共20分） 1. 劳动合同 2. 就业政策 3. 债权资金 4. 劳动就业权 5. 创业意识 四、简答题（每题5分，共20分） 1. 《就业与创业指导》课程的教育任务主要体现在哪些方面？ 2. 大学生如何学会自立？ 3. 择业的过程一般包括哪些方面？ 4. 我国人事代理制度的内容有哪些？ 五、论述题（每题10分，共20分） 1. 试论述大学生必备的职业素质？ 2. 试述创业者的心理素质。 六、案例分析（10分） 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟?得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。?结合实际分析小D求职失败的原因。 ?  国家级十二五规划教材 《就业与创业指导》试题四参考答案 一、不定项选择题（每题2分，共20分） 1 2 3 4 5 BCD ABCD D ABCD ABCD 6 7 8 9 10 ABCD C D D ABCD 二、判断题（每题2分，共10分） 1 2 3 4 5 × √ √ × × 三、名词解释（每题4分，共20分） 1. 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 2. 就业政策：是指国家为完成某个时期的就业任务而制定的行为准则，它包括就