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生产人员薪酬体系设计范例 生产人员薪酬体系设计范例 目录 目录 1 1 生产人员薪酬体系设计范例 生产人员薪酬体系设计范例  2 生产一线人员薪酬体系设计方案 2 生产一线人员薪酬体系设计方案  4.  班组长薪酬体系设计方案 4.  班组长薪酬体系设计方案  6 生产一线人员薪酬管理制度设计 6 生产一线人员薪酬管理制度设计 生产一线人员薪酬体系设计方案 生产一线人员薪酬体系设计方案 编制部门 编制部门 方案名称 方案名称 生产一线人员薪酬体系设计方案 生产一线人员薪酬体系设计方案 执行部门 执行部门 一、制定目的 一、制定目的 为了建立科学合理的薪酬体系，激励一线生产人员的积极性以完成生产任务，特制定本设计方案。 为了建立科学合理的薪酬体系，激励一线生产人员的积极性以完成生产任务，特制定本设计方案。 二、方案设计原则 二、方案设计原则 ．激励性原则：设计的薪酬体系要体现激励性，提高生产一线人员的工作积极性。 1．激励性原则：设计的薪酬体系要体现激励性，提高生产一线人员的工作积极性。 1 ．公平性原则：设计的薪酬体系要体现公平性，同工同酬。 2 ．公平性原则：设计的薪酬体系要体现公平性，同工同酬。 2 ．合法性原则：设计的薪酬体系要符合相关法律、法规的规定。 3 ．合法性原则：设计的薪酬体系要符合相关法律、法规的规定。 3 三、方案设计流程 三、方案设计流程 生产一线人员薪酬设计具体流程如下。 生产一线人员薪酬设计具体流程如下。 ．确定薪酬结构的构成及各部分所占的比例。 1．确定薪酬结构的构成及各部分所占的比例。 1 ．确定岗位目标收入。根据岗位价值评估测算岗位目标收入。 2 ．确定岗位目标收入。根据岗位价值评估测算岗位目标收入。 2 ．确定薪酬结构各组成部分的内容、工资数额。 3 ．确定薪酬结构各组成部分的内容、工资数额。 3 ．构建完整的生产一线人员薪酬体系。 4 ．构建完整的生产一线人员薪酬体系。 4 四、薪酬设计 四、薪酬设计 为了体现薪酬设计原则，为生产一线人员建立公平、具有激励性的薪酬体系。生产一线人员薪酬体系 为了体现薪酬设计原则，为生产一线人员建立公平、具有激励性的薪酬体系。生产一线人员薪酬体系 设计具体如下： 设计具体如下： 薪酬总额 基本工资 （ ） 计件工资 （ ） 绩效工资 （ ） 技能工资 （ ） 全勤奖 （ ） 薪酬总额 基本工资 （ ） 计件工资 （ ） 绩效工资 （ ） 技能工资 （ ） 全勤奖 （ ） = 50% + 30% + 5% + 5% + 5% +