就业与创业指导 期末试卷及答案9.docVIP

密封线 系部 系部_____________ 班级________________ 姓名__________________ 学号____________ 密封线 PAGE 2 PAGE 4 国家级十二五规划教材 《就业与创业指导》试题九 题号 一 二 三 四 五 六 合计 分数 阅卷人 一、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 社会主义职业道德规范是大力倡导以（ ）、奉献社会为主要内容的职业道德。 A. 爱岗敬业 B. 诚实守信 C. 办事公道 D. 服务群众 2. 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：（ ）以及自身的一些基本情况。全 A.受教育程度 B.实践经验 C.社会环境 D.工作经历 3. 大学生在走上社会以后，开发自己的潜在能力的方法有（ ） A.自我陶醉法 B. 打破陈规旧习 C. 自我承认法 D. 树立信心法 4. 就业信息的内容非常广泛，主要包括（ ） A. 择业有关政策 B. 社会职业状况 C. 就业法律法规 D. 供求信息 5. 就业协议书签订的步骤（ ） A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位 6. 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公平 D．平等自愿 7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 8. （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 9. 现行有关大学毕业生就业政策贯彻（ ）就业原则。 A. 学以致用 B人尽其才 C. 优先推荐 D. 多种渠道 10. 选聘的高校毕业生的人事档案由（ ）所属人才服务机构免费代理。 A.省委组织部门管理或省级人事部门 B.市委组织部门管理或市级人事部门 C.县委组织部门管理或县级人事部门 D.村委组织部门管理或村级人事部门 二、判断题（每题2分，共10分） 1. 公关人员必须时刻注意把自己的形象放在第一位。（ ） 2. 用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。（ ） 3. 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（ ） 4. 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留三年。（ ） 5. 同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。（ ） 三、名词解释（每题4分，共20分） 1. 职业道德 2. 创业风险 3. 人事档案 4. 创造能力 5. 大学生的择业思想 四、简答题（每题5分，共20分） 1. 引起择业恐惧的因素有哪些？ 2. 在市场经济条件下，职业道德领域的思想道德工作要注重抓好哪些方面的工作？ 3. 劳动合同的具备基本条款有哪些？ 4.现代知识结构的有哪几种模式？ 五、论述题（每题10分，共20分） 1. 大学生就业市场的现状 2. 试述参加志愿服务西部计划的优惠政策。 六、案例分析（10分） 在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……