薪酬福利管理制度(3).docx

三、薪酬福利 1、薪酬 （ 1）基本工资： 公司为员工提供富有竞争力的基本工资。 （2）奖金奖励： 为了激励优秀的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目。 2、福利 （1）基本福利： 国家基本统筹福利。 （2）公司福利： 住房补贴、免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检等。 四、苏宁企业文化 ●人才观： ●价值观： 人品优先，能力适度 敬业为本，团队第一 做百年苏宁，国家企业员工，利益共享； 树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。 ●竞争观： ●精神： ●管理理念： ●经营理念： 创新标准，超越竞争 执着拼搏，永不言败 制度重于权力 同事重于亲朋 整合社会资源，合作共赢； 满足顾客需要，至真至诚。 五、“1200 工程”六期招聘岗位 招聘岗位 学历 专业要求 岗位描述 物流、交通运输、仓储管理、企业管理 物流、交通运输、仓储管理、企业管理 等相关专业优先。 职能类 营销类 连锁发 展类 行政类 财务类 服务类 高级秘书 人力资源 管理 采购管理 连锁店销 售管理 市场策划 广告平面 设计 连锁发展 装饰管理 行政管理 物业管理 财务管理 物流储运 管理 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 企业管理、中文等相关专业优先。 人力资源、 劳动与社会保障、 企业管理、 行政管理、中文等相关专业。 市场营销、贸易经济、企业管理、工商 管理、电子商务、经济学等专业优先。 协助总经理完成对各部门的日常工作的跟 进、管理。宣传管理、会务管理、外联工 作、印章管理、员工文体活动管理、员工 行为规范管理。 基础人事管理、薪酬福利管理、招聘管理、 培训管理、干部管理及奖惩、终端人事管 理。人力资源现已是苏宁七大核心竞争力 之一 采购部门是集团业务体系的核心，承担了 商品采购、库存管理、销售控制等各项经 营作业的主要职责，是公司销售、毛利的 指标的直接承担者。 连锁店销售策划管理、销售服务管理、筹 建及突击队的管理、服务培训管理、检查 和监督、分析改进等。连锁店是苏宁电器 连锁的四大终端之一，是苏宁真正意义上 的销售与服务工作的开始，连锁店的运行 质量及管理状况直接关系到整个集团的效 益和战略的实现。 广告、新闻、市场营销、中文等相关专 业。 设计类相关专业。 统计学、经济学、市场营销、法律、城 市规划、地产、环艺设计等相关专业优 先。 工程管理、 装饰工程设计、 电气自动化、 土木工程、物资供应等相关专业。 企业管理、 工商管理、行政管理、 中文、 电子商务等专业优先。 物业管理、工程管理、机械设计及自动 化、电气、暖通、消防等专业优先。 日常促销活动的策划、宣传、执行。负责 公司形象的维护、宣传。媒体关系的维护、 协调，新闻软文的策划和、撰写，报纸广 告的创意、设计与制作。 连锁发展规划与计划、连锁店选址与租赁 谈判、新开公司与新开店筹建、店面标准 化设计。 各项后勤事务的管理，包括行政费用预算 管理、行政物品采购管理、电话费用管理、 餐饮住宿管理、行政固定资产及低值易耗 品管理、印刷品管理、服装管理等。 负责地区管理中心各项物业设备设施的运 行、维护和改造，为员工与顾客提供一个 良好的办公环境与购物环境 会计、审计、税务、统计等相关专业。 预算管理、费用控制、会议核算管理、日 常资金管理，售后、物流财务管理等。 仓储管理、配送作业管理、车辆管理、物 流筹建等。 售后服务 本科 管理 客户服务 本科 管理 基本要求： 制冷、暖通、机械、企业管理等相关专 业。 心理学、法学、企业管理等专业优先 负责集团销售的各类电器产品的售后服务 及其管理工作。 客信息受理、回访，服务监督与改善、服 务承诺的统一管理。 ●2008 届本科毕业生； ●有热情、有朝气，具有良好团队合作精神； ●成绩优良，本科生国家英语四级 425 分以上。 六、招聘流程 1、简历投递： 了解我们的招聘职位，通过直接来我司投递，电子邮件或邮寄，投递您的应聘简历； 2、简历筛选： 我们将组织专业 HR 人员和业务人员对每一份应聘简历进行筛选和评审； 3、笔试： 我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试； 4、面试： 我们将安排两轮或多轮面谈、沟通； 5、实习： 我们将安排您到公司进行两周左右的带薪实习； 6、签约： 祝贺您，签定《就业协议书》后，您将成为苏宁的一员。 现场接收简历时间：